- Thu thập, thống kê thông tin từ các văn bản pháp luật, Nghị định của Chính phủ về quản lý nhân lực CBCC nhƣ: Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12, ngày 13 tháng 11 năm 2008; Nghị định số 06/2010/NĐ-CP quy định những ngƣời là công chức; Nghị định số 18/2010/NĐ-CP về đào tạo, bồi dƣỡng công chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hƣu đối với công chức; Nghị định số 34/2011/NĐ-CP quy định
về xử lý kỷ luật đối với công chức; Thông tƣ số 13/2010/TT-BNV hƣớng dẫn về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 về quản lý biên chế công chức; Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức... Thu thập và nghiên cứu các giáo trình, sách chuyên khảo, bài báo về công chức nói chung và các vấn đề liên quan tới các nội dung của công tác quản lý đội ngũ công chức nói riêng…
- Thống kê, thu thập các số liệu, tài liệu, báo cáo liên quan
Trong quá trình nghiên cứu đề tài, ngƣời viết đã sử dụng phƣơng pháp thu thập số liệu thứ cấp.
Dữ liệu thứ cấp là loại dữ liệu đƣợc sƣu tập sẵn đã công bố nên dễ thu thập. Trong phạm vi đề tài, ngƣời viết đã thu thập những dữ liệu cần thiết cho việc nghiên cứu từ nhiều nguồn khác nhau nhƣ: Báo cáo hằng năm; báo cáo chuyên đề về những vấn đề liên quan đến công tác cán bộ; các biểu mẫu số liệu nghiệp vụ hằng năm, của Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ; các kế hoạch, hƣớng dẫn của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh; tài liệu, văn bản liên quan tới công tác quản lý công chức của Chi cục QLTT tỉnh Lạng Sơn; kết quả các công trình nghiên cứu đã đƣợc công bố;... Ngoài ra, ngƣời viết còn sử dụng các thông tin, tài liệu trên sách, báo, tạp chí, trang web internet có liên quan đến đề tài.