3.2. Phân tích thực trạng quản lý công chức tại Chi cục Quản lý thị trƣờng tỉnh Lạng
3.2.6. Công tác đãi ngộ công chức
Chính sách đãi ngộ công chức bao gồm cả đãi ngộ về vật chất và khuyến khích về tinh thần: thƣởng; phụ cấp chức vụ, khu vực, làm thêm giờ, trợ cấp khó khăn; phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà công vụ và các dịch vụ xã hội đƣợc bao cấp một phần hoặc toàn bộ; lƣơng hƣu, nghỉ ốm, nghỉ đẻ, nghỉ phép hàng năm, tham quan du lịch; sự tôn vinh qua các danh hiệu của cơ quan, ngành và Nhà nƣớc trao tặng.
Chi cục QLTT tỉnh Lạng Sơn là đơn vị đƣợc đánh giá đi đầu trong việc thực hiện các chính sách đãi ngộ cho cán bộ, công nhân viên trong cơ quan cả về tinh thần và vật chất. Chế độ thƣởng làm thêm ngoài giờ luôn đảm bảo đầy đủ theo đúng quy định.
Hàng năm, để tạo nguồn khích lệ, động viên, Công đoàn Chi cục tổ chức các đợt tham quan, học tập cho các đoàn viên trong cơ quan đi tham quan, học tập tại các tỉnh bạn, hoặc một số nƣớc trong khu vực. Đối với những cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đƣợc giao, cùng với các tiêu chuẩn khác, Lãnh đạo Chi cục đề xuất Sở Công Thƣơng, Chủ tịch UBND tỉnh hoặc cao hơn tặng bằng khen, các danh hiệu để kịp thời, khích lệ động viên.
Công tác thăm hỏi, động viên, giúp đỡ tƣơng trợ lẫn nhau trong cuộc sống cũng thƣờng xuyên đƣợc Lãnh đạo Chi cục quan tâm và chỉ đạo các tổ chức đoàn thể trong cơ quan nhƣ Công đoàn, Đoàn Thanh niên…thực hiện tốt.
Chính vì vậy, Chi cục QLTT tỉnh Lạng Sơn luôn đƣợc xem là đơn vị đoàn kết, môi trƣờng làm việc lành mạnh, mỗi cán bộ, công chức luôn cố gắng, nỗ lực với khả năng tốt nhất của mình hoàn thành tốt các nhiệm vụ đƣợc giao.