Công tác tuyển dụng và sử dụng công chức tại Chi cục Quản lý thị trƣờng

3.2. Phân tích thực trạng quản lý công chức tại Chi cục Quản lý thị trƣờng tỉnh Lạng

3.2.3. Công tác tuyển dụng và sử dụng công chức tại Chi cục Quản lý thị trƣờng

trƣờng tỉnh Lạng Sơn

- Công tác tuyển dụng : Việc tuyển công chức thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, tuyển dụng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế đƣợc giao. Phƣơng thức tuyển dụng công chức của tỉnh là thực hiện qua kỳ thi tuyển tập trung, tuyển công chức cho toàn tỉnh do Hội đồng tuyển dụng công chức thực hiện hàng năm.

Theo quy định , hàng năm Chi cục tính toán , đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng công chức gửi Hội đồng tuyển dụng thực hiện tuyển dụng và thông báo kết quả trúng tuyển. Chi cục trƣởng ra quyết định phân công công chức trúng tuyển đến làm việc tại các Phòng, Đội QLTT trực thuộc theo vị trí việc làm.

Từ năm 2010 đến nay, số công chức đƣợc tuyển dụng mới là 08, trong đó: Tuyển qua Hội đồng tuyển dụng của tỉnh là 07. Tuyển dụng không qua thi theo chính sách thu hút nguồn nhân lực của tỉnh là 01 (sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại giỏi, cho vị trí Tổ chức cán bộ tại Phòng Nghiệp vụ - Tổng hợp).

qua thời gian tập sự theo quy định ứng với trình độ đào tạo , đƣợc bổ nhiệm chính thức vào các ngạch công chức nếu đạt yêu cầu.

Căn cƣ́ tình hình thƣ̣c tế và năng lƣ̣c cu ̣ thể của tƣ̀ng công chƣ́c , Chi cục QLTT đã bố trí , phân công công chức theo thực trạng về đội ngũ công chƣ́c hiê ̣n có để bố trí các công viê ̣c theo chƣ́c trách, nhiê ̣m vu ̣ và năng lƣ̣c, sở trƣờng đối với tƣ̀ng công chƣ́c ; bố trí, phân công công tác trên nguyên tắc lồng ghép, đan xen giữa các cá nhân và hỗ trợ lẫn nhau để kịp tiến độ hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao, cũng nhƣ để làm quen với công việc khác ngoài công việc của mình để có thể cũng thực hiện tốt khi có yêu cầu.

Viê ̣c điều đô ̣ng , luân chuyển nhân sƣ̣ của Chi cu ̣c quản lý thi ̣ trƣờng đảm bảo phù hợp với việc phân công , bố trí công tác của các Đội , bộ phận QLTT. Tại các Đội QLTT ngoài thực hiện chức trách , nhiệm vu ̣ đƣợc giao theo vi ̣ trí viê ̣c làm, mỗi công chƣ́c đều phải thƣ̣c hiê ̣n mô ̣t số công viê ̣c kiêm nhiê ̣m khác do biên chế công chƣ́c không đủ để bố trí công tác chuyên trách cũng nhƣ khối lƣợng công việc của các vị trí việc làm kiêm nhiệm chƣa cần thiết để bố trí công chƣ́c chuyên trách tại các Đội QLTT nhƣ: kế toán tài chính, ấn chỉ, kho, quỹ, văn thƣ…