CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN
4.2. Các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực công
4.2.1. Thực hiện phân tích, thống kê, báo cáo về nhu cầu nguồn nhân lực
CNTT của Kho bạc Nhà nước Việt Nam
Để đáp ứng yêu cầu số lƣợng, chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT trong thời đại phát triển nhanh chóng của CNTT hiện nay đòi hỏi KBNN Việt Nam cần phải chủ động trong việc phân tích, dự báo tình hình ứng dụng, phát triển CNTT của ngành để từ đó xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực CNTT, chủ động sắp xếp, sử dụng, đào tạo, bổ sung nhân lực đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn. Từ đó dựa vào những phân tích, dự báo tình hình phát triển nguồn nhân lực và đƣa ra giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT. Chúng ta sẽ không biết nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực ra sao nếu không biết đƣợc ngành CNTT phát triển nhƣ thế nào.
Cần phân tích thực trạng ứng dụng CNTT của ngành Kho bạc, định hƣớng và mục tiêu ứng dụng CNTT của KBNN trong tƣơng lai; dự báo khối lƣợng công việc đáp ứng các mục tiêu trung gian và mục tiêu chiến lƣợc, từ đó dự báo nhu cầu nhân lực CNTT với các mục tiêu đó, xác định đƣợc chất lƣợng nguồn nhân lực cần đáp ứng để thực hiện mục tiêu trong tƣơng lai và đƣa ra giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong thời gian tới. Mục tiêu của
chiến lƣợc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT là tạo nguồn nhân lực đủ về số lƣợng và chất lƣợng, hình thành một đội ngũ nguồn nhân lực chất lƣợng cao cả về chuyên môn, nghiệp vụ và ý thức đạo đức nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu của chiến lƣợc phát triển của Kho bạc hiện đại.
Tiến hành thống kê số lƣợng, chất lƣợng nguồn nhân lực ngành CNTT của KBNN từ Trung ƣơng đến địa phƣơng. Từ đó đề xuất nhu cầu tuyển dụng thêm hay đào tạo nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong thời gian sắp tới. Kế hoạch nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực phải đảm bảo mục tiêu đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ của ngành trong dài hạn, đủ về số lƣợng, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực.