CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN
4.2. Các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực công
4.2.5. Tạo dựng môi trường làm việc thuận lợi
Tâm lý ngƣời lao động ai cũng muốn đƣợc làm việc trong môi trƣờng và điều kiện tốt, an toàn. Trong những năm qua KBNN đã rất chú ý đến công tác đảm bảo an toàn cho ngƣời lao động nhằm tạo ra môi trƣờng làm việc tốt nhất để ngƣời lao động có thể yên tâm công tác. Điều kiện làm việc tác động đến ngƣời lao động trên nhiều mặt, nó quyết định mức độ và khả năng làm việc, tình trạng sức khỏe của ngƣời lao động, nếu có điều kiện làm việc tốt sẽ làm tăng năng suất lao động. Vì vậy để nâng cao năng suất lao động, đảm bảo điều kiện làm việc, tạo điều kiện cho ngƣời lao động yên tâm công tác và cống hiến hết mình thì hoàn thiện môi trƣờng và điều kiện làm việc, đảm bảo tốt an toàn lao động là điều cần hết sức chú trọng. Hơn thế nữa đặc thù của ngành CNTT là luôn luôn phải nắm bắt đƣợc những thay đổi của công nghệ hiện đại diễn ra từng ngày nên việc có một môi trƣờng làm việc đầy đủ trang thiết bị, cơ sở hạ tầng CNTT hiện đại sẽ giúp cho việc nghiên cứu, thực hành
và vận dụng kinh nghiệm xử lý trong công việc đƣợc tốt hơn, nâng cao đƣợc kỹ năng nghề nghiệp của cán bộ CNTT.
Cần xây dựng đƣợc môi trƣờng làm việc dân chủ, thân thiện, có sự tôn trọng, sự tin tƣởng lẫn nhau, cùng đƣa ra ý tƣởng và cộng tác thực hiện ý tƣởng. Một môi trƣờng làm việc khuyến khích sự sáng tạo, không đố kị, tạo điều kiện cho ngƣời tài thăng tiến nghề nghiệp và cống hiến chính là yếu tố có tính quyết định để giữ chân và phát huy tài năng của mỗi cá nhân. Bên cạnh việc tạo lập môi trƣờng làm việc thân thiện, dân chủ, cần tạo điều kiện, trang bị cho những ngƣời có tài năng có phƣơng tiện, máy móc làm việc đầy đủ và hiện đại, thông tin và các nội dung công việc đƣợc công khai, minh bạch, đầy đủ và rõ ràng.
Cần xây dựng một tập thể đoàn kết, hỗ trợ và phối hợp làm việc theo nhóm hiệu quả, góp phần đạt đƣợc mục tiêu chung của toàn ngành. Nội dung này đòi hỏi lãnh đạo đơn vị phải thƣờng xuyên quan tâm, tạo cho mọi ngƣời ý thức làm việc tập thể, biết quan tâm lẫn nhau cùng giúp đỡ nhau trong cuộc sống và công tác. Phát hiện những mâu thuẫn nảy sinh giữa các cá nhân để kịp thời giải quyết, thƣờng xuyên để mọi ngƣời gắn bó với nhau cùng phấn đấu. Có nhƣ vậy nhân viên mới có điều kiện làm việc tốt và dốc sức thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị mình.
Tạo điều kiện thuận lợi trong môi trƣờng làm việc cho mọi cán bộ để phát huy hết khả năng của mình.Thƣờng xuyên tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi và sáng tạo để tạo động lực nghiên cứu cho các cán bộ CNTT
KẾT LUẬN
Ngày nay, công nghệ thông tin (CNTT) đang làm biến đổi sâu sắc đời sống, kinh tế, văn hoá xã hội của mỗi quốc gia, mỗi vùng lãnh thổ trên toàn thế giới. Phát triển và ứng dụng CNTT đang là cơ sở hạ tầng cho việc phát triển nền kinh tế quốc dân. KBNN cũng không thể tách rời xu hƣớng này. KBNN là một trong những đơn vị tiên phong của ngành Tài chính về ứng dụng CNTT trong việc quản lý và điều hành thu ngân sách nhằm tạo thuận lợi cho hoạt động nghiệp vụ và cho ngƣời nộp thuế. Mục tiêu đặt ra của ngành Kho bạc là đến năm 2020 xây dựng Kho bạc Nhà nƣớc hiện đại, hoạt động an toàn, hiệu quả, phát triển ổn định vững chắc và hình thành Kho bạc Nhà nƣớc điện tử. Đứng trƣớc mục tiêu phát triển của KBNN trong tƣơng lai, nguồn nhân lực CNTT có vai trò rất quan trọng, việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động của KBNN hiện nay và các năm tới là yêu cầu cấp thiết. Điều đó đặt ra yêu cầu cần phải có các giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT của KBNN.
Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT của KBNN luôn phải bắt kịp với xu thế phát triển CNTT diễn ra từng ngày và phải bao quát nhiều nội dung liên quan đến hoạt động nghiệp vụ của ngành. Chính vì vậy, trong khuôn khổ luận văn với nội dung “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nghệ thông tin của Kho bạc Nhà nước Việt Nam” tác giả không thể đi sâu vào phân tích chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT của từng vị trí công việc mà chỉ có thể đƣa ra cái nhìn chung bao quát về chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT của KBNN và đề ra các giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động của KBNN. Hy vọng rằng, sẽ có thêm những nghiên cứu mới cụ thể hơn nữa để đƣa ra những biện pháp nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT của KBNN Việt Nam trong
thời gian tới. Do thời gian và năng lực còn hạn chế, vì vậy luận văn vẫn còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận đƣợc sự đóng góp của các thầy cô giáo, lãnh đạo đơn vị, đồng nghiệp và những ngƣời quan tâm đến vấn đề nghiên cứu góp ý để luận văn đƣợc hoàn thiện hơn và có giá trị trong thực tiễn hoạt động của KBNN.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Mai Văn Bƣu – Phan Kim Chiến, 2001. Quản lý Nhà nước về kinh tế. Hà Nội: Nhà xuất bản Khoa học kỹ thuật.
2. Kho bạc nhà nƣớc, 2005. Bồi dưỡng nghiệp vụ Kho bạc nhà nước. Hà Nội: Nhà xuất bản Tài chính.
3. Chính phủ, 2007. Nghị định 64/2007/NĐ-CP về ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan Nhà nước.
4. GS.TS. Bùi Văn Nhơn, 2006. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội. Hà Nội:Nhà xuất bản Tƣ Pháp.
5. Ngô Thanh Hoàng, 2012. Quản lý ngân sách nhà nước theo kết quả đầu ra. Hà Nội: Tạp chí nghiên cứu Tài chính kế toán.
6. Kho bạc nhà nƣớc, 2010. Chiến lược phát triển KBNN đến năm 2020.
7. Kho bạc nhà nƣớc, 2010. Đề án hiện đại hóa ứng dụng CNTT trong hệ thống KBNN đến năm 2015 và định hướng năm 2020.
8. Kho bạc nhà nƣớc, 2014. Báo cáo tổng hợp nguồn nhân lực KBNN.
9. Kho bạc nhà nƣớc, 2010. Kỷ yếu Kho bạc Nhà nước.
10. Vũ Bá Thể, 2005. Phát huy nguồn nhân lực con người để công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Hà nội:Nxb Lao động - Xã hội.
11. Trần Thị Kim Dung, 2009. Quản trị nguồn nhân lực. Hà nội: Nhà xuất bản Thống kê
12. Nguyễn Ngọc Quang, 2014. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Thái Nguyên. Luận văn Thạc sĩ kinh tế. Đại học Thái Nguyên, Trƣờng đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh.
13. Phan Thanh Tâm, 2000. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Luận án Tiến sỹ. Đại học Kinh tế quốc dân.
14. Lê Thị Hồng Điệp, 2009. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam. Luận án Tiến sĩ. Đại học Kinh tế, Đại học quốc gia Hà Nội.
15. Đỗ Thị Ngọc Ánh, 2008. Đào tạo nguồn nhân lực CNTT ở Việt Nam. Luận văn Thạc sĩ. Đại học Kinh tế, Đại học quốc gia Hà Nội.
16. Đỗ Việt Hà, 2014. Phát triển nguồn nhân lực CNTT của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Luận văn Thạc sĩ. Đại học Kinh tế, Đại học quốc gia Hà Nội.
17. Phùng Thị Hằng, 2015. Phát triển nguồn nhân lực CNTT của Kiểm toán Nhà nước ở Việt Nam. Luận văn Thạc sĩ. Đại học Kinh tế, Đại học quốc gia Hà Nội.
18. Website https://www.mic.gov.vn, Cổng thông tin điện tử của Bộ Thông tin và truyền thông.
19. Website https://www.mof.gov.vn, Cổng thông tin điện tử của Bộ Tài chính.
20. Website http://www.chinhphu.vn, Cổng thông tin điện tử của chính phủ
21. Website https://www.vst.gov.vn, Cổng thông tin điện tử của KBNN.