CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Mục tiêu, định hướng phát triển củaBệnh viện Sản – Nhi Hưng Yên
4.1.2. Định hướng phát triển củaBệnh viện Sản – Nhi Hưng Yên
4.1.2.1. Tự chủ trong xây dựng kế hoạch và thực hiện nhiệm vụ
a) Tự chủ trong xây dựng và thực hiện kế hoạch
Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, hàng năm Bệnh viện chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động báo cáo Sở Y tế để đăng ký và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch có hiệu quả. Định kỳ báo cáo Sở Y tế kết quả hoạt động để theo dõi, kiểm tra và giám sát việc thực hiện.
Quy mô giường bệnh của Bệnh viện trong giai đoạn 2018-2020: 300 giường bệnh.
Chủ động quyết định các biện pháp để tổ chức thực hiện Kế hoạch hoạt động chuyên môn theo đúng quy định của pháp luật, trong đó chú trọng việc đảm bảo các điều kiện về nhân lực, chuyên môn nghiệp vụ, cơ sở vật chất, trang thiết bị để thực hiện và Cung cấp các dịch vụ đạt tiêu chuẩn, chất lượng cho người bệnh.
Bệnh viện chủ động triển khai các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh theo yêu cầu, các dịch vụ khác để đáp ứng yêu cầu của người dân trong tỉnh và các tỉnh lân cận đảm bảo phù hợp với chuyên môn của Bệnh viện được Sở Y tế và UBND tỉnh Hưng Yên giao;
Liên doanh, liên kết với các tổ chức, cá nhân để thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ khám, chữa bệnh đáp ứng nhu cầu của nhân dân trong tỉnh và các tỉnh lân cận theo quy định của pháp luật.
Đối với việc triển khai các danh mục kỹ thuật: Trên cơ sở danh mục phần tuyến chuyên môn, kỹ thuật của Bộ Y tế và căn cứ vào tình hình thực tế, Bệnh viện lập hồ sơ, trình Sở Y tế thẩm định và phê duyệt danh mục kỹ thuật triển khai thực hiện tại đơn vị.
4.1.2.2. Tự chủ về tổ chức bộ máy, biên chế
a) Tự chủ về tổ chức bộ máy
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, nhu cầu khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của nhân dân, cơ cấu số lượng khoa, phòng theo quy định tại Quyết định số1895/1997/QĐ-BYT ngày 19/9/1997 của Bộ Y tế.
Căn cứ Quyết định số 2323/QĐ-UBND ngày 23/11/2010 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên vệ việc thành lập Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Hưng Yên trực thuộc Sở Y tế, giai đoạn đến 2020 đầu tư nguồn nhân lực, cơ sở vật chất để đạt quy mô 300 giường bệnh. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Bệnh viện giai đoạn 2018-2020 gồm 01 Giám đốc và 03 Phó Giám đốc, cơ cấu các khoa phòng cụ thế như sau:
* Khối phòng chức năng (gồm 04 phòng):
1. Phòng Kế hoạch tổng hợp - Chi đạo tuyến 2. Phòng Tổ chức hành chính
3. Phòng Tài chính Kế toán 4. Phòng Điều dưỡng
* Khối lâm sàng (gồm 14 khoa):
1. Khoa Khám bệnh 2. Khoa Gây mê hồi sức 3. Khoa Phụ
4. Khoa Sản thường 5. Khoa Sản bệnh lý 6. Khoa Sinh (Nhà Đẻ)
7. Khoa Hỗ trợ sinh sản - Sàng lọc trước sinh 8. Khoa Nội nhi tổng hợp
9. Khoa Cấp Cứu, Hồi sức tích cực – Chống độc 10. Khoa Sơ sinh
11. Khoa Ngoại - Chuyên khoa 12. Khoa Truyền nhiễm
13. Khoa Vật lý trị liệu & Phục hồi chức năng 14. Khoa Khám chữa bệnh theo yêu cầu
* Khối Cận lâm sàng (gồm 05 khoa):
1. Khoa Xét nghiệm
2. Khoa Chẩn đoán hình ảnh 3. Khoa Dược — Vật tư Y tế 4. Khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn 5. Khoa Dinh dưỡng
Căn cứ quy định về cơ cấu, tổ chức bộ máy theo Phương án tự chủ này Giám đốc Bệnh viện được quyết định thành lập, tổ chức lại các khoa, phòng trực thuộc để thực hiện kế hoạch hoạt động chuyên môn của đơn vị.
b) Tự chủ về nhân sự
Căn cứ kế hoạch chi tiêu giường bệnh, định mức biên chế quy định tại Thống tư số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/06/2007 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ; Căn cứ Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tỉnh giản biên chế; Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, kế hoạch hoạt động chuyên môn, nhu cầu công việc, vị trí việc làm, quỹ tiền lương của đơn vị, hàng năm Bệnh viện xây dựng kế hoạch biên chế, Đề án điều chinh vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo quy định tại Nghị định số 41/2012/NĐ-CP của Chính phủ và các quy định hiện hành khác, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Dự kiến biên chế, số lượng người làm việc cần thiết của Bệnh viện giai đoạn 2018-2020 như sau:
STT Nội dung Năm 2018 Năm 2019-2020 Ghi chú
I Quy mô giường bệnh 200-250 300
II Số lượng người làm việc 250 300
Trong đó:
1 Vị trí lãnh đạo, quản lý Bệnh viện 4 4
2 Vị trí việc làm lãnh đạo các khoa,
phòng 34 35
3 Vị trí việc làm gắn với công việc khám,
chữa bệnh 177 (Bác sỹ 50) 216 (Bác sỹ 74) 4 Vị trí việc làm hành chính phục vụ 25 25 5 Vị trí việc làm theo nghị định 68 10 10
Trong quá trình thực hiện Phương án, nếu Bệnh viện được nâng hạng, hoặc có sự điều chinh khác về chi tiêu giường bệnh, định mức biên chế của Nhà nước thì Bệnh viện đề nghị Sở Y tế, Sở Nội vụ trình UBND tỉnh xem xét, điều chinh, bổ sung cho phù hợp.
Căn cứ chi tiêu biên chế, số lượng người làm việc trong Phương án tự chủ, Bệnh viện được quyết định số người làm việc theo kế hoạch tuyển dụng viên chức của Bệnh viện để đảm bảo thực hiện kế hoạch chuyên môn; Có trách nhiệm báo cáo Sở Y tế, Sở Nội vụ để tổng hợp, theo dõi, kiểm tra, giám sát.
Giám đốc Bệnh viện ký hợp đồng thuê, khoán đối với những công việc không cần bổ trí lao động thường xuyên và các hoạt động dịch vụ khác; ký hợp đồng lao động và các hình thức hợp tác khác với chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật để đáp ứng yêu cầu chuyên môn của đơn vị.
Giám đốc Bệnh viện có trách nhiệm rà soát, sắp xếp, bồ trí và sử dụng số viên chức, người lao động hiện có phù hợp với trình độ chuyên môn và điều kiện thực tế của đơn vị.
Giám đốc Bệnh viện tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức; quyết định tuyển dụng viên chức theo thi tuyển hoặc xét tuyển và chịu trách nhiệm báo cáo cấp có thẩm quyền để tổng hợp theo dõi, kiểm tra, giám sát.
Giám đốc Bệnh viện có quyền tiếp nhận viên chức ngạch bác sĩ chính và tương đương trở xuống.
Việc tuyển dụng phải thực hiện theo đúng các quy định hiện hành của pháp luật vềtuyển dụng viên chức.
Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật viên chức được thực hiện theo các quy định hiện hành của pháp luật