năm 2020.
3.1.1. Phương hướng
Chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò vô cùng quan trọng trong các chiến lược phát triển kinh tế và chính trị của xã hội. UBND huyện Phú Xuyên là đơn vị hành chính Nhà nước tại thành phố Hà Nội có vị trí vai trò rất quan trọng đối với công tác quản lý Hành chính nhà nước, với vị trí địa lý, kinh tế chính trị mang tầm chiến lược của thành phố, huyện Phú Xuyên ngày càng đóng góp GDP lớn cho thành phố. Bên cạnh đó, việc sử dụng hiệu quả các dịch vụ công của khối hành chính và sử dụng hiệu quả lao động tại khu vực công đang đứng trước nhiều áp lực khi nguồn ngân sách thiếu hụt. Chính vì vậy, việc định hướng phát triển nguồn nhân lực ngày càng cao, nâng cao năng lực làm việc, giảm biên chế cho những người không đủ năng lực làm việc, tuyển dụng những người có năng lực cho khối cơ quan chuyên môn của UBND huyện là những việc làm cần thiết, đồng thời tăng được động lực làm việc cho công chức.
3.1.2. Mục tiêu
a) Mục tiêu tổng quát
- Triển khai các biện pháp nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ,
công chức, đặc biệt những công chức được xếp vào diện nguồn.
- Nâng cao chất lượng phục vụ, hiện đại hóa các dịch vụ công. Tiếp tục
đồng thời đẩy mạnh cải cách hành chính ở địa phương.
- Tập trung phát hiện và đào tạo bồi dưỡng những người có trình độ cao
và sẵn sàng cống hiến tài năng của mình để tiếp tục làm việc tại cơ quan.
b) Mục tiêu cụ thể
- Phấn đấu đến năm 2020: 100% cán bộ, công chức có trình độ đại học, 25% cán bộ, công chức có trình độ trên đại học.
- Tiếp tục đào tạo và bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng những đòi hỏi trước tình hình mới.
- Sắp xếp, bố trí đúng người đúng việc, bổ nhiệm những người có đủ trình độ, đạo đức vào những vị trí quan trọng của cơ quan.