Đào tạo trong Công ty là loại hình đào tạo theo quy định bắt buộc của ngành, Công ty thành lập hội đồng để chỉ đạo công tác đào tạo, chủ tịch hội đồng là Giám đốc công ty, giảng viên là chuyên gia của công ty. Đào tạo trong công ty bao gồm: đào tạo nhân viên mới tuyển dụng, đào tạo các quy trình, đào tạo thi nâng ngạch chuyên viên chính, đào tạo nâng bậc công nhân hàng năm.
Nhân viên mới tuyển dụng sẽ được Công ty đào tạo trong thời gian khoảng 03 ngày. Nội dung đào tạo chủ yếu về quy trình an toàn điện, các quy chế, quy định của Công ty liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động. Sau đó nhân viên được điều động về các đơn vị, tại đây nhân viên sẽ được đào tạo về quy trình an toàn điện một lần nữa với nội dung phù hợp với công việc được phân công. Sau khi kiểm tra quy trình đạt yêu cầu, nhân viên sẽ làm việc dưới sự kèm cặp của nhân viên có kinh nghiệm. Đó là quy trình đào tạo 3 bước: bước đầu là cấp Công ty, bước thứ hai là cấp Điện lực và bước thứ ba kèm cặp trực tiếp tại nơi làm việc.
b) Đào tạo quy trình hàng năm.
Việc đào tạo quy trình hàng năm theo quy định bắt buộc của ngành, hai quy trình chủ yếu được đào tạo hàng năm là Quy trình kỹ thuật an toàn điện và quy trình kinh doanh điện năng. Việc đào tạo quy trình an toàn điện là bắt buộc thực hiện hàng năm đối với công nhân trực tiếp thực hiện các công việc liên quan đến điện và thời gian 02 năm một lần đối với các cấp quản lý và nhân viên làm gián tiếp. Đối với quy trình kinh doanh điện năng tổ chức đào tạo một lần trên năm áp dụng đối với công nhân trực tiếp làm công tác kinh doanh điện năng. Việc đào tạo do hội đồng của công ty thành lập ra thực hiện. Thời gian đào tạo, bồi huấn thường 1- 2 ngày, sau khi đào tạo có kiểm tra đánh giá kết quả.
c) Đào tạo nâng bậc cho công nhân hàng năm.
Hàng năm, công ty tiến hành đào tạo nâng bậc đối công nhân trong diện thi nâng bậc. Quy trình đào tạo bao gồm 02 phần: lý thuyết và thực hành, Phần lý thuyết với nội dung về an toàn điện và nội dung kỹ thuật điện liên quan đến ngành nghề đào tạo nâng bậc. Thời gian đào tạo lý thuyết khoảng 01 tháng, sau khi đào tạo xong có kiểm tra đánh giá kết quả. Sau khi công nhân trải qua phần đào tạo lý thuyết, chuyển sang thi thực hành. Phần thi thực hành
phù hợp với nghề đào tạo, các nghề bao gồm: quản lý đưởng dây và trạm, sửa chữa thiết bị, thí nghiệm điện, công nhân kinh doanh, trực vận hành các trạm 110 kV. Đối với công nhân bậc cao ( từ bậc 6 trở lên), thì phải làm chuyên đề và bảo vệ trước hội đồng thi.
d) Đào tạo thi nâng ngạch chuyên viên chính.
Đối với các cán bộ viên chức chuyên môn nghiệp vụ khi đã hưởng hết bậc lương ở ngạch đang hưởng. Công ty ĐLHD hàng năm đều tổ chức bồi huấn, đào tạo và tổ chức thi nâng ngạch cho các cán bộ đủ điều kiện, do Hội đồng thi và Ban giám khảo thi nâng ngạch tổ chức theo đúng các quy định của ngành.
đ) Đào tạo, bồi huấn chuyên môn nghiệp vụ.
Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu sản xuất kinh doanh, Công ty tổ chức các lớp bồi huấn ngắn hạn về chuyên môn nghiệp vụ cho các CBCNV trong đơn vị. Nội dung được đào tạo bồi dưỡng chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ như: Tài chính kế toán, Kinh doanh điện năng, Quản lý vật tư, Tiền lương, Tin học, Vận hành lưới điện, An toàn vệ sinh lao động… Giáo viên hướng dẫn chủ yếu là cán bộ các phòng chuyên môn nghiệp vụ có thâm niên và kinh nghiệm công tác tại Công ty với thời gian bồi huấn từ 02 đến 03 ngày.