CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.2.Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
4.2. Một số giải pháp chủ yếu để nâng cao năng lực quản lý cán bộ cấp xã
4.2.2.Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Đào tạo bổ sung cho cán bộ lãnh đạo hiện tại: Nội dung đào tạo bổ sung xuất phát từ nhu cầu thực tế có một số lãnh đạo quản lý cần đƣợc bổ sung kiến thức, kỹ năng. Đó chính là các lãnh đạo quản lý ít kinh nghiệm, chƣa học kiến thức quản lý kinh tế, quản lý nhà nƣớc, quản lý nhân sự. Với cán bộ lãnh này, nội dung cần đào tạo bổ sung là kiến thức về các mục tiêu dài hạn của cơ quan, đơn vị, kiến thức về lập kế hoạch, đánh giá, giải quyết vấn đề, kiến thức quản lý hƣớng về mục tiêu..., kỹ năng dự báo, kỹ năng thƣơng thuyết, kỹ năng khuyến khích. Đây là các kỹ năng thực hành, vì vậy, hình thức đào tạo nên dƣới dạng các buổi thảo luận, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm. Với cán bộ lãnh đạo chƣa học quản lý nhà nƣớc, chính trị, quản lý nhân sự, phát triển nguồn nhân lực cần bố trí để họ tham gia khoá học. Với cán bộ lãnh đạo mới về làm việc, kiến thức cần bổ sung là hệ thống các mặt hoạt động của cơ quan, đơn vị phụ trách, kiến thức quản lý hƣớng về mục tiêu, kiến thức phân tích tình hình.
Thay đổi cách giảng và học trong các khoá đào tạo cán bộ lãnh đạo, chú trọng phƣơng pháp thảo luận, trao đổi, giải quyết tình huống. Tổ chức các khoá học quản lý theo mục tiêu, và vận dụng vào thực tế địa phƣơng. Tổ chức định kỳ khoá học về kỹ năng thực hành công việc, xử lý tình huống.
Các khoá học cần tổ chức: - Kỹ năng tổ chức thực hiện
- Biết tìm giải pháp cho vấn đề khó khăn - Kỹ năng làm việc theo nhóm
Đƣa trình độ tiếng Anh vào tiêu chuẩn đánh giá cán bộ lãnh đạo. Có lộ trình về trình độ tiếng Anh, tin học cho từng đối tƣợng cán bộ lãnh đạo, theo mức độ đòi hỏi của từng công việc. Ngoài ra, UBND cấp xã cũng phải tích cực trong việc triển khai áp dụng đề án Tin học hoá quản lý hành chính nhà nƣớc để góp phần xây dựng một Chính phủ điện tử vững mạnh trong tƣơng lai.
Quan tâm đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ.
Tăng cƣờng mở các lớp bồi dƣỡng ngắn ngày về kiến thức quản lý nhà nƣớc, quản lý kinh tế, kiến thức quản lý chuyên ngành, có chính sách hàng năm đƣa cán bộ lãnh đạo, quản lí cấp xã đi thăm quan học tập kinh nghiệm ở tỉnh bạn.