CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.2.Về phẩm chất chính trị và trình độ lý luận chính trị
3.2. Thực trạng đội ngũ cán bộ cấp xã huyện Phù Cừ, tỉnh Hƣng Yên
3.2.2.Về phẩm chất chính trị và trình độ lý luận chính trị
Đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã của huyện Phù Cừ nhìn chung có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; đoàn kết gắn bó giữa các dân tộc; có ý thức trách nhiệm, nhiệt tình trong công tác, trung thực, từng bƣớc cải tiến lề lối làm việc, đƣa hoạt động quản lý điều hành ở cơ sở đi vào nề nếp, tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đúng đƣờng lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc ở cơ sở. Tuy nhiên một số ít cán bộ cấp xã chƣa thực sự nắm vững đƣờng lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc. Kết quả thực hiện các Nghị quyết, văn bản pháp luật ở địa phƣơng kém hiệu quả, thiếu sự vận dụng sáng tạo. Năng lực tổ chức, vận động quần chúng, ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm, tính gƣơng mẫu và uy tín còn thấp, không kịp thời nắm bắt diễn biến tƣ tƣởng, những vấn đề nẩy sinh trong nhân dân, chƣa nói đƣợc cho nhân dân nghe, chƣa làm đƣợc cho dân tin, dân phục.
Bảng 3.3: Trình độ lý luận chính trị của cán bộ quản lý cấp xã Đơn vị tính: người Trình độ Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 So sánh (2010 – 2014) Cao cấp 2 2 2 2 2 0 Trung cấp 47 47 56 56 58 +11 Sơ cấp 21 21 12 12 12 - 9
Chƣa qua đào tạo 0 0 0 0 0 0
Tổng số 70 70 70 70 72
(Nguồn: Phòng nội vụ huyện Phù Cừ, 2015)
Số liệu so sánh các năm từ 2010 đến 2014 cho thấy cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã trong có trình độ cao cấp lí luận chính trị không có sự thay đổi từ 2010 đến 2013, vẫn là 2 ngƣời. Điều này cho thấy phần đông cán bộ chƣa chú trọng việc nâng cao trình độ lí luận chính trị, bằng lòng với trình độ hiện tại, chƣa hăng hái trau dồi lí luận chính trị. Cán bộ lãnh đạo có trình độ trung cấp lý luận chính trị chiếm tỷ lệ cao nhất và tăng qua các năm (từ 47 ngƣời năm 2008 với tỷ lệ 67.14%, tăng lên 58 ngƣời năm 2014 với tỷ lệ 82.86%). Số cán bộ có trình độ sơ cấp lý luận chính trị có xu hƣớng giảm, năm 2010 là 21 ngƣời, chiếm tỷ lệ 30% và năm 2014 là 12 ngƣời, chiếm tỷ lệ 17.14%; không có cán bộ lãnh đạo nào chƣa qua đào tạo.