CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1.Phƣơng hƣớng nâng cao năng lực quản lý cán bộ cấp xã huyện Phù Cừ,
4.1. Phƣơng hƣớng nâng cao năng lực quản lý cán bộ cấp xã huyện Phù Cừ, tỉnh Hƣng Yên tỉnh Hƣng Yên
Trên cơ sở mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện Phù Cừ, để đạt đƣợc mục tiêu chung và mục tiêu cụ thể về xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã, phƣơng hƣớng nâng cao năng lực quản lí cán bộ cấp xã, huyện Phù Cừ, tỉnh Hƣng Yên trong thời gian tới nhƣ sau:
Đổi mới hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ về số lƣợng, cơ cấu hợp lý; có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị ngày càng cao; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống trong sạch, lành mạnh; có kinh nghiệm thực tiễn để thực hiện có trách nhiệm nhiệm vụ chính trị của từng tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn.
Ban Thƣờng vụ Huyện ủy chỉ đạo, hƣớng dẫn đảng ủy các xã, thị trấn tiến hành rà soát, bổ sung qui hoạch một cách toàn diện, đƣa ra khỏi danh sách qui hoạch những ngƣời không còn đủ tiêu chuẩn, kiên quyết bãi nhiệm và đƣa ra khỏi cƣơng vị lãnh đạo những cán bộ kém phẩm chất, yếu về năng lực, không đảm đƣơng đƣợc nhiệm vụ. Bố trí lại những cán bộ phân công chƣa hợp lý, bổ sung những đồng chí mới đủ tiêu chuẩn; đảm bảo mỗi chức danh cán bộ lãnh đạo quản lí đều có từ 1 đến 2 cán bộ dự bị, chú ý qui hoạch nguồn cán bộ dài hạn. Đẩy mạnh rèn luyện trong thực tiễn những cán bộ có triển vọng. Thực hiện nghiêm túc bổ nhiệm, đề bạt, bố trí cán bộ đảm bảo đủ tiêu chuẩn theo qui định. Xóa bỏ triệt để quan niệm hễ là cấp ủy viên, đã đƣợc HĐND bầu giữ các chức vụ lãnh đạo quản lí thì cứ thế làm việc cho hết nhiệm kỳ mặc dù năng lực yếu.
Xây dựng riêng tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lí cấp xã của huyện, làm cơ sở cho việc rà soát, đánh giá cán bộ; xây dựng qui hoạch cán bộ; kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ; lựa chọn, bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ.
Đổi mới công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ lãnh đạo, quản lí cấp xã về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nƣớc, ngoại ngữ, tin học, năng lực quản lí. Tăng cƣờng cử cán bộ đi học các lớp đào tạo, bồi dƣỡng ở các cơ sở đào tạo của Trung ƣơng, tỉnh, huyện; coi trọng đào tạo, bồi dƣỡng tại chỗ trong thực tiễn; đề cao và khuyến khích việc tự học tập, tự rèn luyện của cán bộ.
Tiếp tục thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp Đề án công tác tổ chức cán bộ huyện và cơ sở giai đoạn 2015-2020, ban hành kèm theo Quyết định số 426- QĐ/HU ngày 31/01/2012 của Ban Thƣờng vụ Huyện ủy: 90% cán bộ xã, thị trấn có trình độ chuyên môn theo tiêu chuẩn quy định.
+ Về trình độ chuyên môn: 100% công chức cấp xã, thị trấn có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên (đến năm 2020: 90% đại học trở lên).
+ Về trình độ lý luận chính trị: 85 % cán bộ cấp xã, thị trấn có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên (đến năm 2020: 50% cán bộ có trình độ cử nhân hoặc cao cấp).
+ 75% công chức cấp xã, thị trấn thực hiện chế độ bồi dƣỡng bắt buộc hằng năm; 100% cán bộ hoạt động không chuyên trách đƣợc bồi dƣỡng kiến thức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.