6. Kết cấu của luận văn:
3.1.3Quan điểm của Lãnh đạo Tổng cục Hải quan về vấn đề đào tạo nguồn
3.1. Khái quát về Văn phòng Tổng cục Hải quan
3.1.3Quan điểm của Lãnh đạo Tổng cục Hải quan về vấn đề đào tạo nguồn
nguồn nhân lực
Văn kiện đại hội VII của Đảng đã nhấn mạnh: „Con ngƣời vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển ». Văn kiện đại hội VIII của đảng khẳng định : „ Lấy việc phát huy nguồn lực con ngƣời là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững‟‟. Văn kiện đai hội IX của Đảng một lần nữa khẳng định : „Con ngƣời và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nƣớc trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa‟‟.
Quán triệt chủ trƣơng của Đảng về vai trò và vị trí của yếu tố con ngƣời trong quá trình phát triển, để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp phát triển ngành Hải quan trong tình hình mới, TCHQ phát triển nguồn nhân lực trên quan điểm nhƣ sau:
Coi trọng yếu tố con ngƣời trong sự nghiệp đổi mới ngành Hải quan và trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. Con ngƣời không những là
động lực mà còn là mục tiêu của sự phát triển, con ngƣời là vốn quý nhất. Đầu tƣ vào con ngƣời có ý nghĩa sống còn đối với tổ chức.
Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực nằm trong chƣơng trình đổi mới cơ cấu và đổi mới cơ chế chính sách của đơn vị từng thời kỳ. Các giải pháp về quy hoạch, bố trí sử dụng đào tạo phát triển ngƣời lao động phải gắn với yêu cầu và nội dung xây dựng tổ chức, đổi mới cơ chế chính sách, vì mục tiêu phát triển lâu dài của tổ chức. Xây dựng chế độ trách nhiệm cá nhân của nhân sự, mỗi công việc đều có vị trí trong hệ thống chung, Mỗi cán bộ công chức cần đƣợc giao chức trách, nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể với những quyền hạn nhất định.
Phát triển nguồn nhân lực phải xuất phát từ đặc thù công việc Văn phòng Tổng cục, đảm bảo số lƣợng và chất lƣợng theo cơ cấu lao động, theo đặc thù của công việc. Xây dựng đội ngũ công chức của Văn phòng TCHQ