Đơn vị tính: triệu đồng
STT Nội dung (1)
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 UBND tỉnh giao HĐND huyện giao UBND tỉnh giao HĐND huyện giao UBND tỉnh giao HĐND huyện giao UBND tỉnh giao HĐND huyện giao A TỔNG NGUỒN THU NSNN 256.721 257.138 258.733 259.056 267.343 268.443 289.232 290.472 I Thu NSĐP đƣợc hƣởng theo phân cấp 8.890 9.307 9.950 10.273 11.430 12.530 13.630 14.870 - Thu NSĐP hƣởng 100% 6.890 7.240 7.450 7.620 7.920 8.270 8.930 9.130 -
Thu NSĐP hƣởng từ khoản thu
phân chia 2.000 2.067 2.500 2.653 3.510 4.260 4.700 5.740
II Thu bổ sung từ ngân sách cấp
trên 247.831 247.831 248.783 48.783 255.913 255.913 275.602 275.602
1 Thu bổ sung cân đối ngân sách 225.369 225.369 221.988 221.988 235.663 235.663 235.663 235.663 2 Thu bổ sung có mục tiêu 22.462 22.462 26.795 26.795 20.250 20.250 39.939 39.939
III Thu kết dƣ
IV Thu chuyển nguồn từ năm
trƣớc chuyển sang
V Thu từ ngân sách cấp dƣới nộp
lên
2.2.1.2. Lập dự toán chi NSNN
Thứ nhất, căn cứ lập dự toán chi NSNN
Công tác lập dự toán chi ngân sách của huyện Ia Pa trong những năm qua đã thực hiện đúng quy định của Luật NSNN 2015 và các văn bản hƣớng dẫn có liên quan về thời gian và quy trình lập dự toán. Việc lập dự toán chi căn cứ vào các chế độ, chính sách, các tiêu chuẩn, định mức phân bổ NSNN và số kiểm tra về thực hiện dự toán NSNN của năm trƣớc. Tuy nhiên, để xây dựng dự toán chi NSNN bám sát nhu cầu thiết thực của từng nhiệm vụ chi, để tạo tính công bằng, hợp lý trong phân bổ định mức chi, tránh tình trạng phân bổ quá nhiều, gây lãng phí, tham nhũng. Do đó, đòi hỏi công tác lập dự toán chi NSNN tại huyện ngoài căn cứ vào chế độ, chính sách, các tiêu chuẩn, định mức phân bổ NSNN và số kiểm tra về thực hiện dự toán NSNN của năm trƣớc thì cần phải đƣa ra các tiêu chí phân bổ và định mức phân bổ NSNN, cụ thể nhƣ sau:
* Định mức phân bổ chi ngân sách cho các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính cấp huyện:
Phân bổ theo số biên chế có giao, quỹ tiền lƣơng, phụ cấp, các khoản trích theo lƣơng, các chế độ chính sách có liên quan đến thu nhập cá nhân.
Về chỉ tiêu biên chế: đƣợc xác định dựa trên cơ sở Quyết định giao chỉ tiêu biên chế hàng năm của cơ quan có thẩm quyền (kể cả biên chế dự bị và hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP).
Ngoài ra còn xem xét bổ sung kinh phí chi trả chế độ đặc thù, chi chuyên môn, nghiệp vụ tăng thêm cho một số đơn vị có hoạt động mang tính phong trào chung, các đơn vị thực hiện nhiệm vụ tổng hợp, khối lƣợng lớn.
Phân bổ định mức chi hoạt động của 01 định biên biên chế đƣợc giao trong năm theo quy định nhƣ Bảng 2.5.