1. Các chương trình khuyến khích đối với nhà máy, bộ phận kinh doanh.
Nội dung này hướng dẫn sinh viên đọc tham khảo trong giáo trình.
2. Các chương trình khuyến khích trên phạm vi toàn công ty.
* Chương trình phân chia lợi nhuận về thực chất là việc tăng thêm phần lợi ích cho người lao động để khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn.
- Trong chương trình này, người lao động thường được nhận một phần lợi nhuận của công ty dưới dạng tiền mặt hoặc dưới dạng trả chậm hoặc cả hai.
- Phần lợi nhuận chia cho tập thể người lao động thường được xác định dựa trên thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trên cơ sở những quy định hiện hành của Chính phủ. Việc phân chia lợi nhuận cho từng người lao động được thực hiện dựa trên Quy chế phân phối do tổ chức tự xây dựng.
- Chương trình phân chia lợi nhuận giúp cho việc tạo ra mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và các nhà quản lý, tăng quyền lợi của người lao động trong tổ chức cũng như góp phần đảm bảo tài chính cho người lao động.
- Nhược điểm của chương trình này là lợi nhuận không gắn trực tiếp với năng suất lao động cá nhân nên không có tác động thúc đẩy đối với một số người.
*Chương trình cổ phần cho người lao động:
- Người lao động được tặng cổ phần của công ty hoặc được mua giá rẻ dưới mức giá của thị trường.
- Mục tiêu của chương trình này là tạo sự gắn bó và trung thành của người lao động đối với tổ chức, thúc đẩy sự nỗ lực làm việc của họ thông qua việc chuyển họ từ vị trí của những người làm thuê sang vị trí cổ đông của tổ chức.