* Khái niệm
- Thù lao cố định: Là các khoản thù lao mà người lao động nhận được định kỳ như nhau không bị ảnh hưởng bởi kết quả làm việc hoặc hoạt động của tổ chức trong kỳ.
- Thù lao biến đổi: Là các khoản thù lao mà người lao động nhận được ngoài thù lao cố định, nó phụ thuộc vào kết quả làm việc hoặc hoạt động của tổ chức trong kỳ
* Căn cứ tính:
- Thù lao cố định: Dựa vào trình độ đào tạo, thâm niên công tác, vị trí mà người lao động nắm giữ
- Thù lao biến đổi: Dựa vào hiệu quả công việc và mức độ đạt được các tiêu chí mà tổ chức đề ra trong một thời gian
* So sánh:
Tác động đến
thù lao cố định > thù lao biến đổi - Người lao động tiêu cực thích - Công tác quản lý: nhàn
- DN: Rủi ro rơi về tổ chức thù lao cố định < thù lao biến đổi - Người lao động tích cực thích
- Công tác quản lý: vất vả, phải căn cứ vào kết quả THCV
- DN: Rủi ro được chia sẻ với người lao động
*Điều kiện áp dụng:
- Tùy thuộc vào quan điểm và điều kiện cụ thể của doanh nghiệp
- Nếu tiền lương cơ bản có tính bình quân cao, DN có thể chọn thù lao biến đổi cao để khắc phục tính bình quân
- Nếu nguồn tài chính hạn hẹp, DN có thể chọn phần thù lao cố định cao để đảm bảo nguồn thu nhập cho người lao động theo quy định của pháp luật
- Doanh nghiệp có hệ thống đánh giá kết quả THCV chặt chẽ, các công cụ quản lý đầy đủ, hiện đại có thể xây dựng hệ thống TLLĐ có thù lao biến đổi cao.