6. Kết cấu luận văn
2.1.3. Khái quát về tình hình lao động tại Ngân hàng TNHH Công thương Việt Nam
thương Việt Nam tại Lào
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động theo trình độ của Ngân hàng TNHH Công thương Việt Nam tại Lào năm 2018-2020
ĐVT: người Trình độ Cao học Đại học Cao đẳng LĐ phổ thông Tổng
(Nguồn: phòng nhân sự ngân hàng TNHH công thương VN tại Lào, 2020) Tính đến ngày 30/12/2020 thì tại ngân hàng TNHH Công thương Việt Nam tại Lào có 174 cán bộ, chủ yếu là đại học và cao đẳng chiếm tỉ lệ cao. Trình độ cao học năm 2020 chiếm 3.7% (số lượng 6 người, tăng so với năm 2019 và 2018 là 0.62%. Nhân sự thuộc trình độ đại học và cao đăng chiếm tỉ lệ cao trong ngân hàng. Năm 2018 đại học là 73 người, chiếm 45.06%; năm 2019 đại học là 80 người (49.38%) năm 2020 là 83 người (51.23%). Như vậy trong ba năm nhân sự thuộc trình độ đại học tăng liên tục, một phần nguyên nhân là do ngân hàng tuyển dụng thêm nhân sự, nhưng chủ yếu là các nhân sự trong ngân hàng thuộc trình độ cao đẳng đã có ý thức cố gắng nâng cao trình độ của bản thân bằng cách học tập, nâng cao khả năng cũng như nghiệp vụ. Nhân sự có trình độ cao đẳng tăng từ 74 người năm 2018 lên 80 người năm 2019 và 2020. Nhân sự có trình độ phổ thông chủ yếu là bộ phận vệ sinh, dọn dẹp văn phòng và bảo vệ tại ngân hàng. Hằng năm ngân hàng TNHH Công thương Việt Nam tại Lào thực hiện cử người đi học, đi đào tạo nghiệp vụ và
kỹ năng do Vietinbank Việt Nam tổ chức nhằm phục vụ tốt nhất nhu cầu khách hàng và khai thác được tối đa lợi ích cho ngân hàng.
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo gi ới tính và độ tuổi của Ngân hàng TNHH Công thương Việt Nam tại Lào năm 2018-2020
Năm
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
(Nguồn: phòng nhân sự ngân hàng TNHH công thương VN tại Lào, 2020) Xét theo cơ cấu tuổi: Như vậy, độ tuổi của lao động tại ngân hàng là khá trẻ. Năm 2020 số lượng lao động dưới 30 tuổi là 32 người, chiếm 18,39% tổng số lao động, tiếp theo độ tuổi từ 30 – 39 tuổi chiếm 61,49%, đây là độ tuổi vừa đảm bảo sức khỏe vừa có kinh nghiệm thâm niên trong quá trình công tác. Điều này đã đem lại những thuận lợi lớn cho ngân hàng. Tuy nhiên, đội ngũ lao động trẻ đi cùng với một số khó khăn nhất định đó là đội ngũ cán bộ kế cận tương đối trẻ nhưng lại thiếu kinh nghiệm.
Xét theo giới tính: Do đặc thù là ngành tài chính ngân hàng công việc tuy không nặng nhọc nhưng khá căng thẳng, yêu cầu nhân sự phải cẩn thận, tỉ mẩn và cần nhiều thời gian. Số liệu cho thấy tỉ lệ nữ trong vòng 3 năm không có sự biến động đáng kể, số nữ lao động thường chiếm trên 60% tổng số nhân viên, năm 2020 nữ chiếm 60.34% và nam chiếm 39.66% . Đây cũng điều dễ hiểu, bởi tính cách người nam thường năng động, thông minh song kém sự tỉ mỉ, tinh tế, nhẹ nhàng, hiện nay, ngoài khối kinh doanh doanh nghiệp, các khối như khối quản trị rủi ro, khối hành chính nhân sự, khối kế toán và giao dịch viên tại ngân hàng chủ yếu là nữ giới. Điều này phần nào hạn chế tính chủ động trong công việc và vấn đề bình đẳng giới trong công việc của ngân hàng.