6. Kết cấu luận văn
3.4.1. Đối với Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào
Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào có nhiệm vụ quy định về quyền nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, hướng dẫn người lao động và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, quyền lợi của người lao động. Do vậy kiến nghị với BLD và PLXH Lào:
Hoàn thiện Bộ luật phúc lợi xã hội cho người lao động như quy định đóng bảo hiểm y tế cho người lao động, bảo hiểm thất nghiệp, lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, thanh tra lao động. Thủ tục làm hồ sơ, thụ hưởng chế độ thất nghiệp, chế độ hỗ trợ người lao động trong thời gian dịch bệnh cần được tiến hành nhanh và kịp thời. Thành lập cổng nhận và trả thư điện tử qua hệ thống, có bộ phận giải đáp thắc của người lao động, thủ tục hồ sơ nên được hướng dẫn rõ ràng trên website chính thức của bộ, tránh trường hợp người làm động phải đi lại nhiều lần để hoàn thiện hồ sơ, giấy tờ.
Trong thời gian dịch bệnh, người lao động phải nghỉ việc, quy định yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc trả lương hỗ trợ người lao động với mức tối thiểu 80% lương cơ bản. Hỗ trợ doanh nghiệp, đơn vị và người lao động về bảo hiểm xã hội đối với những thời điểm khó khăn chung của toàn quốc, cho phép doanh nghiệp đóng chậm hoặc nợ có thời hạn.
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp, xây dựng chính sách lao động, tiền lương phù hợp như hệ thống thang, bảng lương Nhà nước ban hành chủ yếu để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và quản lý tiền lương thông qua đơn giá tiền lương gắn với định mức lao động và chỉ tiêu sản xuất kinh doanh kế hoạch dẫn đến chưa thực sự gắn với năng suất, hiệu quả cuối cùng của doanh nghiệp, đơn vị; tuyên truyền cho người lao động về kiến thức an toàn lao động. Xử phạt nghiêm cá nhân, tổ chức, đơn vị sử dụng lao động chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm, vi phạm các quy định pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Giảm sự chênh lệch tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý giữa các doanh nghiệp, đơn vị, xử phạt nghiêm khắc đối với doanh nghiệp, đơn vị chưa thực hiện đúng quy định dùng tiền lương, tiền thưởng của người lao động. Yêu cầu doanh nghiệp đơn vị quan tâm về vấn đề tiền lương, thưởng của người lao động. Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào cần đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra đôn đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện, nhất là trong việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng ở các doanh nghiệp Nhà nước.
Có chế tài quy định xử phạt rõ ràng đối với các nghiệp, đơn vị còn vi phạm pháp luật về trốn tránh nộp BHXH, nợ đọng BHXH kéo dài.