đồng nghiệp trong nhóm.
Để có thể áp dụng bản yêu cầu công việc sau đào tạo này, cán bộ phòng đào tạo cần kiểm soát chặt chẽ việc triển khai công việc sau đào tạo đối với mỗi học viên. Thường lấy phản hồi từ phía các trưởng phòng về năng lực nhân viên. Cần có những đánh giá sau khi áp
dụng bản yêu cầu này để biết học viên có được phân công đúng với những kiến thức đã được học hay không, đánh giá lại nội dung đào tạo có cần điều chỉnh gì thêm không.
KẾT LUẬN
Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học – kỹ thuật, toàn cầu hóa kinh tế thì yếu tố con người và vấn đề quản lý con người đang ngày càng được quan tâm chú trọng như là yếu tố chính quyết định sự phát triển.
Nhận thức được tầm quan trọng của nhân lực đối với sự tồn tại và phát triển của công ty. Đồng thời hiểu được đào tạo nguồn nhân lực là cách tốt nhất để có thể sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực đó, công ty Cổ phần nhân lực quốc tế HRI đã, đang và chú trọng hơn nữa đến đào tạo nguồn nhân lực nhằm có được một đội ngũ lao động đủ trình độ chuyên môn, kỹ năng cần thiết đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc và sự phát triển vững chắc của công ty trong môi trường kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay.
Qua thời gian làm việc, tìm hiểu và thực hiện đề tài này ở công ty Cổ phần nhân lực quốc tế HRI, em nhận thấy công tác đào tạo nguồn nhân lực có vai trò vô cùng quan trọng tác động đến việc tồn tại của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt như hiện nay.
Em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Liên và các anh chị trong Phòng Nhân sự của Công ty HRI đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp này!
Em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất!
Sinh viên
Linh Đỗ Thị Diệu Linh
TÀI LIỆU THAM KHẢOSách và giáo trình Sách và giáo trình
(1) Nguyễn Thanh Hội (2002), Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Hà Nội (2) Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quản trị nhân lực căn
bản, NXB Thống Kê, Hà Nội.
(3) Vũ Thùy Dương, Hoàng Văn Hải (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội.
Tài liệu công ty
(1) Công ty cổ phần nhân lực quốc tế HRI , Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm
2018
(2) Công ty cổ phần nhân lực quốc tế HRI , Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2019.
(3) Công ty cổ phần nhân lực quốc tế HRI , Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm
2020.
(4) Công ty cổ phần nhân lực quốc tế HRI, Báo cáo thường niên năm 2018 (5) Công ty cổ phần nhân lực quốc tế HRI, Báo cáo thường niên năm 2019 (6) Công ty cổ phần nhân lực quốc tế HRI, Báo cáo thường niên năm 2020 (7) Một số website: https://hri.com.vn
Các đề tài nghiên cứu thạc sỹ, khoá luận
(1) Nguyễn Thị Thanh Huyền (2016), “Đào tạo nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu
hạn Bioseed Việt Nam”, luận văn thạc sỹ, Trường Đại học lao động – Xã hội.
(2) Nguyễn Thị Tâm Đan (2018), “Đẩy mạnh đào tạo nhân viên tại Công ty cổ phần
vận tải và du lịch Thành Nam”khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Thương Mại. (3) Phạm Khánh Linh (2020), “ Đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ Sapo”
PHỤ LỤC 1
PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HRI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HRI