- Phẩm chất sáng tạo.
2.3.Đánh giá chung về nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp ở huyện Vĩnh Linh – Tỉnh Quảng Trị
Linh – Tỉnh Quảng Trị
2.2. 1.Những lợi thế về nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp ở huyện Vĩnh Linh – Tỉnh Quảng Trị
Chất lượng NNL ngày càng mang tính chất quyết định trong các hoạt động kinh tế - xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng đó, huyện Vĩnh Linh và tỉnh Quảng Trị luôn cố gắng đầu tư vào các lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, phát triển kinh tế nhằm ngày cành
nâng cao hơn nữa chất lượng NNL trên địa bàn. Trong thời đại cạnh tranh hiện nay, với chất lượng NNL của huyện hiện có tạo ra những lợi thế:
- Nguồn lao động trong ngành nơng nghiệp dồi dào, chiếm tỷ lệ cao đó là một thuận lợi lớn trong việc đóng góp cho nền sản xuất nơng nghiệp. Lao động là một yếu tố đầu vào của mọi q trình sản xuất khơng gì có thể thay thế hồn tồn được lao động. Từ đó có thể thấy vai trị của lao động là vơ cùng quan trọng trong phát triển kinh tế. Với Vĩnh Linh là một huyện thuần nơng muốn có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao thì cần đề cao vai trị của lao động nơng nghiệp trong phát triển kinh tế chung của toàn huyện.
- Chất lượng NNL về mặt trí lực đạt trình độ cao và khơng ngừng được cải thiện trong những năm lại đây về cả số lượng và chất lượng. Người dân ngày càng ý thức được tầm quan trọng của vấn đề học vấn trong việc tham gia vào hoạt động lao động sản xuất. Qua kết quả điều tra cho thấy tỷ lệ người lao động muốn tham gia các lớp tập huấn, đào tạo bồi dưỡng kỹ năng trồng trọt, chăn nuôi đến 97,14 % cho thấy sự thay đổi lớn lao trong nhận thức của người và sự mong muốn được học hỏi nâng cao tầm hiểu biết trong sản xuất nhằm nâng cao năng suất lao động. Bên cạnh đó nhờ việc mở rộng khơng ngừng các loại hình bồi dưỡng văn hóa cho người lao động như mạng lưới các trường học bổ túc văn hóa đã tạo điều kiện cho những người lao động nâng cao trình độ văn hóa của mình. Đây là một điều kiện thuận lợi để người lao động có thể tiếp thu được các kiến thức chun mơn nâng cao chất lượng lao động.
- Sức khỏe lao động trên địa bàn ngày càng được nâng cao thích nghi tốt hơn với điều kiện thời tiết khắc nghiệt của huyện Vĩnh Linh. Chính vì thế người lao động ở đây có lợi thế trong tham gia các hoạt động kinh tế sản xuất nông nghiệp. Thể lực lao động nông ngiệp của huyện ngày càng được nâng cao, khơng cịn là những con người thấp bé nhẹ cân. Đây thực sự là một lợi thế quan trọng trong việc hổ trợ lao động nông nghiệp lao động sản xuất với hiệu quả công việc ngày càng cao hơn.
- Khả năng sáng tạo trong lao động sản xuất để tìm ra những giống cây trồng vật ni mới, áp dụng những phương pháp sản xuất, đưa ra những giải pháp
để nâng cao chất lượng lao động ngày càng được cải thiện. Lao động nơng ngiệp Vĩnh Linh có truyền thống, tác phong kỷ thuật cao trong lao động sản xuất. Có tinh thần trách nhiệm, tinh thần học hỏi tác phong cầu tiến, biết quý trọng thời gian.
- NNL nơi đây có truyền thống yêu nước, truyền thống cách mạng của cha ơng, tin tưởng vào Đảng, vào cách mạng, có tinh thần xây dựng, bảo vệ Tổ quốc và luôn có khát vọng đưa đất nước thốt khỏi nghèo nàn, lạc hậu. Người lao động nông thôn mang nhiều truyền thống tốt đẹp, lao động sản xuất truyền thống lao động được xây dựng, hun đúc từ ngàn đời nay không chỉ đức tính cần cù, mà cả tinh thần kiên trì, bền bỉ, dẻo dai và tiết kiệm..Người lao động nông thôn hiện nay đang dần hình thành những phẩm chất mới, lối sống mới nhưng vẫn mang theo mình hành trang truyền thống bốn ngàn năm lịch sử. Kế thừa và phát huy truyền thống đó, nhân dân lao động huyện Vĩnh Linh đã thể hiện tình yêu và say mê nghề nghiệp với tư duy, nếp nghĩ "một nghề cho chín hơn chín mười nghề”, làm việc có đạo đức, lương tâm nghề nghiệp.
2.2. 2.Những hạn chế về nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp ở huyện Vĩnh Linh – tỉnh Quảng Trị
Bên cạnh những thuận lợi NNL huyện Vĩnh Linh vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới:
- Nguồn lao động trong ngành nông nghiệp mặc dù chiếm một tỷ lệ cao trong tổng lao động tồn huyện song lại đang có xu hướng giảm trong những năm lại đây.
- Dù sức khỏe tốt nhưng bị ảnh hưởng bởi điều kiện tự nhiên, tàn dư chiến tranh, tập tục lạc hậu, ý thức phòng bệnh chưa cao nên phần nào còn suy giảm khả năng lao động, chất lượng NNL về chỉ số nhân trắc cịn thấp rất khó khăn trong sử dụng và vận hành các máy móc, thiết bị hiện đại, kích cỡ lớn, làm việc trong môi trường không thuận lợi với cường độ lao động cao, điều kiện lao động nặng nhọc, gánh nặng thần kinh tâm lý lớn…
- Mặc dù trình độ học vấn ngày càng được nâng cao song trình độ chun mơn kỹ thuật của người lao động cịn nhiều hạn chế và số lượng cơng nhân kỹ thuật
có xu hướng giảm xuống. Lao động được đào tạo có chun mơn nghiệp vụ ít, mất cân đối nên ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế xã hội. Hiện nay, trên địa bàn nơng thơn đội ngũ lao động có trình độ chun mơn kĩ thuật của huyện vẫn đang còn rất thiếu đã hạn chế khả năng tạo việc làm phi nông nghiệp, chuyển đổi cơ cấu và phân công lao động, tiếp nhận chuyển giao khoa học và cơng nghệ để có thể thúc đẩy sự phát triển trong kinh tế nông thôn. Lao động nơng nghiệp trên địa bàn cịn chưa thật sự linh hoạt trong lao động sản xuất, chưa có khả năng thích ứng cao với những biến ứng từ mơi trường bên ngồi. Họ còn khá chậm chạp trong việc xử lý một cách linh hoạt và nhanh chóng với những biến cố xãy ra như thiên tai, lũ lụt, mất mùa.
- Trang thiết bị của các cơ sở giáo dục, đào tạo nghề còn thiếu thốn và lạc hậu: Trong thời gian qua, việc học việc và dạy nghề trở nên khá phổ biến trong toàn huyện. các trang thiết bị học đường còn thiếu thốn và lạc hậu khiến cho chất lượng bài giảng của giáo viên bị hạn chế, người học cảm thấy mơ hồ, khó hiểu cản trở việc tiếp thu kiến thức và các kỹ năng lao động cơ bản nhất là đối với những cơ sở đào tạo nghề thì cịn thiếu thiết bị, phương tiện giảng dạy còn lạc hậu, lỗi thời khơng theo kịp sự thay đổi nhanh chóng của khoa học cơng nghệ.
- Chất lượng đội ngũ giáo viên còn nhiều hạn chế: thời gian qua chất lượng đội ngũ giáo viên ở huyện nhà vẫn còn thấp một phần là do chính sách đãi ngộ của nhà nước cịn chưa thỏa đáng khiến cho một bộ phận không nhỏ đội ngũ giáo viên không yên tâm công tác, làm cho chất lượng bài giảng còn hạn chế. Tuy nhiên phần lớn bất cập cũng là do cơng tác tuyển chọn và đào tạo cịn nhiều yếu kém.
- Hoạt động y tế chăm sóc sức khỏe còn nhiều bất cập, nhất là việc thiếu phòng bệnh, giường bệnh, thiếu y bác sĩ giỏi. Giá thuốc tăng cao trong khi việc sản xuất thuốc trong nước còn nhiều khó khăn nên gây ra nhiều khó khăn cho cơng tác cứu chữa bệnh, đặc biệt là đối với lao động nghèo ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng lao động nông nghiệp trên địa bàn huyện nhà.
- NNL bên cạnh những thành tựu đạt được vẫn còn tồn tại một bộ phận lao động trẻ còn thiếu ý thức yêu lao động, rong chơi sa vào những thói hư tật xấu những tệ nạn xã hội. Bộ phận lao động còn thụ động thiếu tính linh hoạt, năng động trong sản xuất.
2.2. 3.Nguyên nhân của những hạn chế trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp của huyện
2.2.3.1. Nguyên nhân
Những hạn chế, khó khăn trên xuất phát từ nhiều nguyên nhân có cả khách quan và chủ quan, nhưng nói chung gồm một số nguyên nhân chính sau đây:
- Nguyên nhân khách quan:
Điều kiện thiên nhiên không thuận lợi, thường xuyên phải hứng chịu nhiều thiên tai lũ bão hạn hạn. Bên cạnh đó tàn dư chiến tranh để lại trong mơi trường từ các chất độc đến vũ khí vẫn cịn nằm rải rác gây nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe của người dân.Tập tục văn hóa có nhiều nét xưa cũ vẫn cịn tồn tại ở một số nơi cản trở đến hoạt động sản xuất, phong cách lao động mới. Nền kinh tế cịn đang ở trình độ thấp chính vì thế mà khơng tạo ra được một đời sống tốt hơn cho người dân, chưa tạo ra nhiều việc làm cho lao động. Nguồn vốn đầu tư phát triển còn thiếu thốn, cơ sở hạ tầng còn lạc hậu, khoa học cơng nghệ chưa cập nhật một cách nhanh chóng, chính sách của huyện cịn nhiều hạn chế, dàn trãi trên nhiều lĩnh vực chưa thực sự tập trung cho ngành nông nghệp một cách đúng mức chính là những nguyên nhân khách quan dẫn đến việc hạn chế của chất lượng nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp.
- Nguyên nhân chủ quan:
Người lao động cịn thụ động thiếu tính linh hoạt, năng động, nhạy cảm trước sự thay đổi của bối cảnh kinh tế, nền sản xuất mới, chưa có sự thích nghi điều chỉnh kịp thời. Chưa chủ động tham gia các hoạt động học tập, tập huấn nâng cao năng lực khả năng lao động tạo ra sự hạn chế trong việc tiếp cận cơng việc. Trong suy nghĩ cịn mang tính ỷ lại, phó thác khơng có sự cầu tiến.
Từ thực trạng lao động trên địa bàn huyện cho thấy, những hạn chế chủ yếu của NNL trong ngành nông nghiệp của huyện xuất phát từ đặc thù lịch sử, xã hội tự nhiên.
Một phần trách nhiệm của cơ quan nhà nước có thẩm quyền chưa đi sâu, đi sát do còn nhiều hạn chế trong quản lý, điều kiện của huyện nhà, mặt khác từ người lao động vẫn mang tâm lý thụ động của nền sản xuất cũ. Với những thế mạnh về sức khỏe, kinh nghiệm sản xuất truyền thống dặc thù và tinh thần cầu tiến, kèm theo sự hỗ trợ của Đảng và Nhà nước trong thời gian tới, chất lượng NNL sẽ ngày càng tiến bộ và góp phần khắc phục những hạn chế của mình, phát huy được mặt mạnh đưa nền sản xuất nông nghiệp ngày càng phát triển.
2.2.3.2. Những vấn đề đặt ra
- Tiến hành chuyển đổi cơ cấu kinh tế một cách có kế hoạch hợp lý và cân đối về tỷ trọng kinh tế và nguồn lao động giữa NN, lâm nghiệp, thủy sản – công nghiệp – dịch vụ. Đầu tư phát triển một cách cân đối, đúng với mục tiên CNH – HĐH đất nước. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Cần phải nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật tay nghề cho lao động nông nghiệp. Đào tạo tuyển chọn đội ngũ giáo viên, giảng viên đáp ứng đầy đủ nhu cầu đào tạo về cả số lượng và chất lượng. Đáp ứng nhu cầu về phịng học, phương tiện học tập.
- Nhanh chóng khắc phục những tàn dư của chiến tranh để lại, chú trọng chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em giúp cải tiến chỉ số nhân trắc lao động nông nghiệp trong tương lai. Đảm bảo cung cấp đầy đủ y, bác sĩ, giường bệnh cho cơng tác chăm sóc sức khỏe người lao động.
- Nâng cao khả năng sáng tạo, tính thích nghi với những biến cố xãy ra từ xã hội – môi trường – thiên nhiên của lao động. Chú trọng yếu tố văn hóa truyền thống trong giáo dục đào tạo con người. Tuyên truyền xây dựng nếp sống văn hóa, u thích lao động gắn bó với ruộng vườn, vật nuôi cây trồng.
Đứng trước những vấn đề cấp bách đặt ra đối với việc nâng cao chất lượng NNL thì cần có những chính sách, giải pháp giải quyết một cách nhanh chóng và hợp lý để góp phần nâng cao một cách nhanh chóng, cân đối và ổn định chất lượng lao động nơng nghiệp góp phần phát triển kinh tế xã hội kinh tế toàn huyện Vĩnh Linh.
CHƯƠNG 3