1.1.3 .Khái niệm, đặc điểm của dự toán chi thường xuyên
3.2. Giải pháp hồn thiện cơng tác kiểm sốt chi thường xuyên NSNN khối sự
3.2.5. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, năng lực, phẩm chất
chất của cán bộ KBNN ng Bí
Nhân tố nguồn lực con người là nhân tố quyết định đến sự thành cơng của một tổ chức. Việc nâng cao trình độ, năng lực cơng tác và phẩm chất của lực lượng cán bộ làm cơng tác kiểm sốt chi đóng vai trị quan trọng đối với hiệu quả của cơng tác kiểm sốt chi.
- Mục đích của giải pháp: Tìm kiếm, sử dụng và phát huy năng lực, phẩm chất của cán bộ. Để góp phần thực hiện thành cơng chiến lược phát triển KBNN đến năm 2020 phát triển đội ngũ cán bộ KBNN chuyên nghiệp, đủ trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức theo hướng tiêu chuẩn hóa và chun mơn hóa đội ngũ cán bộ, đặc biệt là những cán bộ được giao nhiệm vụ KSC.
- Nội dung giải pháp: KBNN ng Bí cần phải nâng cao hiệu quả hơn nữa về tổ chức bộ máy và chất lượng nguồn nhân lực, hồn thiện chính sách và quy trình quản lý đội ngũ cán bộ cơng chức trong đơn vị.
+ KBNN ng Bí cần rà sốt và phân loại cán bộ để có kế hoạch đào tạo và phân công công tác cho phù hợp. Tạo điều kiện thuận lợi cho các cán bộ, nhất là cán bộ làm cơng tác KSC đượchọc tập, nâng cao trình độ chun mơn như cử đi đào tạo trình độ thạc sĩ…, hoặc các lớp bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành để cán bộ được thường xuyên cập nhật kiến thức mới, chế độ mới.
+ Bên cạnh đó, cần trang bị cho cán bộ KSC kiến thức về quản lý Nhà nước, pháp luật, kinh tế và các kiến thức về văn minh văn hóa nghề kho bạc, quan tâm đến việc nâng cao đời sống vật chất,tinh thần cho đội ngũ cán bộ, cơng chức của mình, cũng như tạo ra mơi trường lành mạnh, trong sạch cho tất cả các cán bộ có điều kiện,cơ hội bình đẳng để thể hiện và cống hiến cho sự phát triển của ngành.
thưởng và động viên kịp thời dưới nhiều hình thức nhằm khuyến khích cán bộ hăng say làm việc, phát huy tối đa trình độ, năng lực của mình. Đồng thời, cũng cần thực hiện các biện pháp xử phạt nghiêm minh, đúng người, đúng tội đối với những cán bộ cố ý làm sai, vi phạm các quy định trong KSC gây thất thoát tiền và tài sản Nhà nước, những cán bộ lợi dụng chức trách để nhũng nhiễu, hạch sách khách hàng. Kiên quyết loại bỏ những cán bộ tha hóa, biến chất, khơng đủ năng lực trình độ ra khỏi bộ máy kiểm sốt chi.