Theo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Số: 101/2017/NĐ-CP thì mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng CCVC nhằm thực hiện: “Trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ trong hoạt động công vụ của cán bộ, công chức và hoạt động nghề nghiệp của viên chức, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước”.
Mục tiêu đào tạo của CCVC là góp phần xây dựng lực lượng CCVC chuyên nghiệp, vững vàng về chính trị, tinh thông nghiệp vụ có đủ năng lực xây dựng hệ thống chính trị, nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa tiên tiến, hiện đại.
“Phát triển năng lực làm việc cán bộ và nâng cao khả năng thực hiện công việc thực tế của họ. Giúp CCVC luôn phát triển để có thể đáp ứng được nhu cầu nhân lực QLKT trong tương lai của tổ chức.Giảm thời gian học tập, làm quen với công việc mới của cán bộ do thuyên chuyển, đề bạt, thay đổi
nhiệm vụ và đảm bảo cho họ có đầy đủ khả năng làm việc một cách nhanh chóng và tiết kiệm” (Nguyễn Trọng Điều, 1997).
Đảm bảo CCVC QLKT thực hiện được chức năng quản lý kinh tế tổng hợp, vừa thực hiện chức năng quản lý kinh tế các chuyên ngành, lĩnh vực thuộc chức năng quản lý Nhà nước ,kinh tế xây dựng và đô thị, tài chính, kiểm toán, kế toán, doanh thu,
Nâng cao trình độ chuyên môn cho CCVC có kỹ năng và kinh nghiệm công tác quản lý nhà nước; có phẩm chất đạo đức tốt, tuân thủ pháp luật nhà nước và kỷ luật công vụ.