làm cơ sở để xây dựng mục tiêu, nội dung, chương trình ĐTBD
Xây dựng qui hoạch bồi dưỡng CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí là một biện pháp quan trọng, cơ bản có tính hướng đích dài hạn, xây dựng lộ trình bước đi để xây dựng đội ngũ CCVC quản lý kinh tế có cơ cấu hợp lý, có năng lực quản lý, có kỹ năng làm việc, có trình độ lý luận chính trị, nắm bắt kịp thời, đầy đủ
các chính sách, các qui định của pháp luật, giúp họ sử dụng đúng quyền lực, nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ của CCVC quản lý kinh tế làm việc mang lại hiệu quả. Đồng thời, xây dựng qui hoạch ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí là nhiệm vụ cấp thiết cho những năm trước mắt và mang tính chiến lược lâu dài trong việc xây dựng đội ngũ ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí. Tiếp tục rà soát, xác định nhu cầu, phân loại chất lượng CCVC quản lý kinh tế Thành phố Uông Bí làm cơ sở để xây dựng mục tiêu, nội dung, chương trình ĐTBD thì công tác ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí cấp thành phố mới khắc phục được tình trạng bị động, chắp vá, trùng lặp, phân tán, tự phát, tùy tiện, tránh được việc lãng phí tiền bạc, thời gian của mỗi CCVC quản lý kinh tế cũng như của nhà nước. Vì vậy việc tiến hành rà soát, xác định nhu cầu, phân loại chất lượng cán bộ tại cơ quan hành chính nhà nước Thành phố Uông Bí làm cơ sở để xây dựng mục tiêu, nội dung, chương trình ĐTBD trong giai đoạn hiện nay là vấn đề cần thiết và cấp bách.
Việc rà soát, xác định nhu cầu, phân loại chất lượng cán bộ tại cơ quan hành chính nhà nước Thành phố Uông Bí phải gắn liền với công tác qui hoạch CCVC tại thành phố. Để rà soát, xác định nhu cầu, phân loại chất lượng cán bộ chính xác, kịp thời cần xây dựng một hệ thống cơ sở dữ liệu về CCVC quản lý kinh tế với đầy đủ các thông tin. Sau đó, căn cứ vào nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn của CCVC quản lý kinh tế, từ đó xác định nhu cầu CCVC quản lý kinh tế trong tương lai cần bổ sung, thay thế; căn cứ vào kết quả đánh giá thực trạng đội ngũ CCVC quản lý kinh tế hiện có trên cơ sở rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ CCVC quản lý kinh tế phát hiện những mặt mạnh, mặt yếu của từng CCVC quản lý kinh tế; căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, căn cứ vào yêu cầu của từng chức vụ về số lượng cũng như chất lượng để qui hoạch bồi dưỡng. Đặc biệt chú trọng BD nguồn CCVC quản lý kinh tế đủ tiêu chuẩn để đáp ứng yêu cầu của việc lựa chọn.
Nội dung rà soát, xác định nhu cầu, phân loại chất lượng CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí phân loại như sau:
Loại 1: Phân loại ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí theo chức danh.
Loại 2: Qui hoạch ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí theo vùng.
Loại 4: Phân loại từng đối tượng cụ thể bằng cách xác định xem ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí thiếu kiến thức và kỹ năng gì thì xây dựng nội dung, chương trình ĐTBD để CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí đáp ứng nhu cầu công việc.
Trong ba phạm trù liên quan đến đội ngũ CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí: số lượng, chất lượng, cơ cấu thì phạm trù chất lượng có ý nghĩa quyết định. Chất lượng CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí không phải do tự nhiên mà có, phải qua ĐTBD, hoạt động thực tiễn phong trào rồi từ kinh nghiệm mà hình thành. Tuy nhiên, có nhận thức đúng đắn về sự ĐTBD và có thiết chế BD tốt chưa chắc đã có đội ngũ CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí tốt nếu từ khâu đầu tiên không xác định được nhu cầu ĐTBD với sự phản ánh tối đa được thực hiện là điều kiện cần cho công tác ĐTBD có hiệu quả. Do đó, để có thể tổ chức các khóa ĐTBD được hiệu quả cần phải làm tốt công tác qui hoạch với các bước tiến hành như sau:
Trước hết, phải nghiên cứu, xác định nhu cầu ĐTBD của từng ,loại cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí. Các bước xác định nhu cầu BD tiến hành như sau:
Bước 1: Xác định nhu cầu ĐTBD thông qua việc mô tả tường minh chức năng, nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức bộ máy, nhân sự của thành phố Uông Bí;
Bước 2: Xác định tiêu chuẩn, năng lực cần có qui định cho mỗi CCVC quản lý kinh tế;
Bước 3: Xác định tình trạng trình độ, kiến thức và năng lực hiện có;
Bước 4: So sánh trình độ năng lực phải có và trình độ năng lực hiện có;
Bước 5: Xác định nhu cầu ĐTBD bổ sung để đáp ứng các tiêu chuẩn qui định về trình độ hiểu biết và năng lực của cán bộ.
Sau khi xác định chính xác nhu cầu ĐTBD thì tiến hành qui hoạch ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí.
* Qui hoạch ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí theo chức danh.
Với những CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí hiện còn trong độ tuổi nhưng chưa đủ trình độ văn hóa theo yêu cầu, cần được bố trí học văn hóa, để có đủ trình độ theo qui định kết hợp với ĐTBD kiến thức nghiệp vụ hành chính.
Bồi dưỡng bổ sung trình độ lý luận chính trị, nghiệp vụ hành chính cho những CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí dưới 45 tuổi, đủ tiêu chuẩn văn hóa, nhưng chưa được cập nhật, ĐT hoặc còn thiếu những kiến thức nêu trên.
Với những CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí trên 45 tuổi hoặc sắp nghỉ hưu, đủ tiêu chuẩn về trình độ văn hóa thì ĐTBD kiến thức nghiệp vụ QL hành chính để phục vụ cho công việc mà hiện tại họ đang đảm nhiệm tại cơ sở.
Bồi dưỡng bổ sung kiến thức về nghiệp vụ hành chính cho những người dự kiến qui hoạch hoặc sắp xếp phương án kiêm nhiệm theo hình thức đi học tập trung hoặc bán tập trung, vừa học vừa làm.
Dự báo nhu cầu ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí của địa phương trong tương lai, trên cơ sở đó lập kế hoạch tạo CCVC quản lý kinh tế dự bị theo các chức danh, chuẩn bị cho việc bổ sung, thay thế khi cần thiết để đưa đi BD vào thời điểm thích hợp.
Dự kiến nhu cầu và kế hoạch ĐTBD cho CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí có đủ các điều kiện cần thiết.