cầu phát triển cán bộ, vừa đáp ứng yêu cầu thực hiện công việc của cơ quan, tổ chức.
Quan tâm đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị phương tiện phục vụ giảng dạy, học tập, ăn ở, sinh hoạt của giảng viên, học viên trong các cơ sở ĐTBD, đặc biệt là của Trường Chính trị thành phố và các trung tâm bồi dưỡng cấp thành phố. Quan tâm xây dựng chế độ chính sách hỗ trợ, khuyến khích cho đội ngũ giảng viên, CCVC quản lý kinh tế tham gia ĐTBD; có cơ chế khuyến khích, hỗ trợ vật chất, tinh thần đối với CCVC quản lý kinh tế có thành tích xuất sắc trong học tập, nâng cao trình độ, trong bồi dưỡng.
Thường xuyên tiến hành đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch ĐTBD; kiểm tra, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác ĐTBD.
3.2.3. Tăng cường quản lý ĐTBD CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí thamgia ĐTBD gia ĐTBD
Phòng Nội vụ là cơ quan tham mưu giúp UBND thành phố trong công tác ĐTBD, từ việc xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện kế hoạch, thanh tra, kiểm tra. Cần kiện toàn bộ máy làm công tác quản lý ĐTBD CCVC quản lý kinh tế tại thành
phố Uông Bí của thành phố với Phòng Nội vụ là đơn vị chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành liên quan như Ban Tổ chức Thành phố ủy, Sở Tài chính, các cơ sở ĐTBD của thành phố,… Xây dựng cơ chế phối hợp nhịp nhàng từ việc xây dựng kế hoạch, chiêu sinh, mở lớp đến việc quản lý, đánh giá các khóa ĐTBD.
Nhu cầu cấp thiết hiện nay là phải nhanh chóng ĐTBD về quản lý đào tạo cho đội ngũ những người làm công tác quản lý ĐTBD CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí, đảm bảo để họ nắm vững được những chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với công tác ĐTBD CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí; nắm được các bước trong quy trình đào tạo và có những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tổ chức công tác ĐTBD CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí một cách bài bản, khoa học và hiệu quả.
Đối với công tác quản lý nhà nước về đào tạo bồi dưỡng CCVC quản lý kinh tế tại thành phố Uông Bí, trên cơ sở các văn bản quy phạm pháp luật của thành phố, cần sớm ban hành các văn bản quản lý về đào tạo bồi dưỡng CCVC quản lý kinh tế làm cơ sở cho việc tổ chức triển khai kế hoạch ĐTBD, như tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh công chức; danh mục kỹ năng cần thiết đối với CCVC quản lý kinh tế; quy định cụ thể về giảng viên và học viên; hệ thống chương trình, tài liệu ĐTBD CCVC quản lý kinh tế theo phòng ban, chức năng.
Một trong những biện pháp quan trọng trong công tác ĐTBD để nâng cao chất lượng công tác này là đổi mới cách thức đánh giá trong ĐTBD. Bên cạnh phương pháp đánh giá truyền thống của giảng viên thông qua các bài thi, kiểm tra, cần bổ sung hình thức đánh giá của các cơ quan, đơn vị cử công chức tham gia ĐTBD. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm đánh giá năng lực thực thi công vụ của CCVC quản lý kinh tế trước và sau khi ĐTBD để xem mức độ cải thiện năng lực của CCVC quản lý kinh tế hay nói cách khác là xem xét trên thực tế mức độ hiệu quả của ĐTBD. Đây là những căn cứ quan trọng để thay đổi, điều chỉnh về nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy trong ĐTBD.