● Sự phù hợp của nhân viên mới với văn hóa doanh nghiệp
Sự phù hợp của nhân viên mới với văn hóa doanh nghiệp được hiểu là sự nhất quán về mục tiêu tổ chức với mục tiêu cá nhân. Nếu nhân viên mới hiểu và thống nhất về mục tiêu tổ chức và mục tiêu cá nhân, chấp nhận các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp sẽ khiến họ hiểu về doanh nghiệp, tự hào về doanh nghiệp và mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Các nội dung cụ thể liên quan đến sự phù hợp của nhân viên mới với văn hóa doanh nghiệp thường bao gồm: triết lý quản lý và kinh doanh; động lực chung của cá nhân và tổ chức; quy trình quy định; hệ thống trao đổi thông tin; phong trào, nghi lễ, nghi thức.
● Thái độ làm việc của nhân viên mới
Thái độ làm việc của nhân viên mới được thể hiện qua ý thức, tình cảm của nhân viên trước công việc mới. Nhân viên mới có thái độ tốt sẽ dễ dàng hội nhập với doanh nghiệp, vượt qua được những khó khăn, thử thách trong công
23
việc mới. Một số những biểu hiện của thái độ làm việc bao gồm: tuân thủ mệnh lệnh cấp trên; chủ động trong công việc; trung thực; tinh thần hợp tác với đồng nghiệp trong công việc; khả năng học hỏi và phát triển; động lực làm việc.
● Sự gắn kết của nhân viên mới với doanh nghiệp
Nhân viên mới thể hiện sự yêu mến, nỗ lực hết mình với doanh nghiệp, hợp tác trong công việc. Nhân viên mới gắn bó làm việc lâu dài với doanh nghiệp, cống hiến năng lực bản thân, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Điều này giúp đánh giá được khả năng hòa đồng, hội nhập của nhân viên mới với doanh nghiệp.