- Về tỉ lệ hồ sơ đạt yêu cầu:
Bảng 2.10: Tỉ lệ hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng giai đoạn 2019-2021
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Tổng hồ sơ đạt yêu cầu (người) 260 200 150
Tổng hồ sơ ứng tuyển (người) 340 303 220
Tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu (%) 76,5 66,0 68,2
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Bảng kết quả trên cho thấy tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng đang ở mức trung bình – khá, cụ thể năm 2019 đạt 76,5%, năm 2020 đạt 66,0%, năm 2021 đạt 68,2%. Điều này cho thấy rằng công tác thu hút, tìm kiếm ứng viên đã diễn ra khá hiệu quả, tuyển được số lượng lao động có chất lượng đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty.
- Về chi phí tuyển dụng trung bình cho một ứng viên
Bảng 2.11. Chi phí tuyển dụng trung bình cho một ứng viên của Công ty CP Giày Hồng Bảo giai đoạn 2019-2021
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Tổng số ứng viên được tuyển dụng
(người) 260 200 150
Tổng chi phí tuyển dụng ( đồng) 37.600.000 37.000.000 39.700.000
Chi phí tuyển dụng trung bình cho một
ứng viên (đồng/hồ sơ) 144.615 185.000 264.667
46
Bảng trên cho ta thấy chi phí tuyển dụng trung bình cho một ứng viên có xu hướng tăng đều qua các năm. Cụ thể, năm 2019 chi phí để tuyển một ứng viên là 144.615 đồng thì đến năm 2020 con số đã lên 185.000 đồng (tăng 27,9% so với năm 2019) và đến năm 2021 chi phí tiếp tục tăng lên 264.667 đồng (tăng 83% so với năm 2019, tăng 43% so với năm 2020). Kết quả trên cho thấy công ty đã coi trọng vào công tác tuyển dụng khi đầu tư chi phí lớn cho hoạt động đăng ký đăng tin tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng tại các cơ sở giáo dục, phát thanh địa phương,… bên cạnh thông báo tuyển dụng miễn phí trên website, mạng xã hội. Chi phí cho hoạt động đăng tuyển giao động khoảng 37-41 triệu hằng năm, song số lượng hồ sơ nhận về giảm sâu khiến chi phí cho một hồ sơ luôn tăng cao so với năm trước đó.