7. Kết cấu của đề tài nghiên cứu
2.1.4. Nguồn nhân lực
Để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của người dân, nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định ngày càng tăng, thể hiện qua bảng 2.2
Bảng 2.2 Nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định ( 2016 – 2020 ) Đơn vị: Người Chỉ tiêu/ năm 2016 2017 2018 2019 2020 Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Tổng số cán bộ, nhân viên 1095 100 1215 100 1345 100 1485 100 1660 100 1.Phân theo giới:
+ Nam 383 35 413 34 443 33 475 32 498 30
+ Nữ 712 65 802 64 902 65 1010 68 1162 70
2. Theo trình độ chuyên môn
+ Bác sĩ 175 16 206 17 242 18 252 17 286 17 + Dược sĩ 33 3 36 3 54 4 60 4 53 4 + Kỹ thuật viên 76 7 97 8 108 8 119 8 153 9 + Nữ hộ sinh 44 4 50 4 54 4 59 4 62 4 + Điều dưỡng 471 43 510 42 578 43 639 43 734 44 + Đối tượng khác 296 27 316 26 309 23 356 24 372 22
Qua bảng 2.2 cho ta thấy tổng số cán bộ nhân viên tăng đều với tỷ lệ từ 8% đến 9% từ năm 2016 đến năm 2020. Năm 2016 bệnh viện có tổng số cán bộ nhân viên là 1095 người nhưng tới năm 2020 đã có tổng số cán bộ nhân viên là 1660 người, tỉ lệ tăng 65,9% so với năm 2016. Đội ngũ cán bộ, nhân viên của bệnh viện nhìn chung không đồng đều theo giới tính, chủ yếu là nhân viên nữ, chiếm 64% ~ 70% tổng số cán bộ nhân viên. Theo trình độ chuyên môn từ năm 2016 – 2020 đối tượng điều dưỡng chiếm tỷ lệ lớn chiếm 43% đến 44% so với tổng số cán bộ nhân viên bệnh viện; đối tượng bác sỹ là lực lượng chủ yếu tạo ra nguồn thu cho bệnh viện, đối tượng quyết định chất lượng nguồn nhân lực bệnh viện 2016 -2020 với tỷ lệ không cao từ 16% đến 18% tổng số cán bộ nhân viên. Năm 2020 có 286 bác sỹ chiếm 17% tổng số cán bộ nhân viên tăng 61% so với năm 2016 là 175 bác sỹ chiếm 16% tổng số cán bộ nhân viên. Từ năm 2016 - 2020 đội ngũ kỹ thuật viên, dược sĩ và nữ hộ sinh cũng tăng đều theo tỷ lệ phần trăm tương ứng; đội ngũ kỹ thuật viên tăng từ 7% đến 9%, hộ sinh tăng từ 4% so với tổng số cán bộ nhân viên đáp ứng nhu cầu từng khoa, phòng BVĐKTBĐ.
Theo bảng 2.1 và bảng 2.2, tỷ lệ người làm việc trong giờ hành chính/giường bệnh từ năm 2016 đến năm 2020 tăng qua các năm, tuy nhiên với tỉ lệ không đáng kể. Năm 2016 có tỷ lệ người làm việc trong giờ hành chính/giường bệnh là 1095/798 = 1,37; Năm 2017 tỷ lệ người làm việc trong giờ hành chính/giường bệnh là 1215/877 = 1,38; Năm 2018 tỷ lệ người làm việc trong giờ hành chính/giường bệnh là 1345/965= 1,39; Năm 2019 tỷ lệ người làm việc trong giờ hành chính/giường bệnh là 1485/1055 = 1,4; Năm 2020 tỷ lệ người làm việc trong giờ hành chính/giường bệnh là 1660/1157 =1,43. Như vậy, nguồn nhân lực của Bệnh viện còn thiếu chưa đảm bảo được định mức biên chế theo qui định.