2. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước
3.2.1. Đối thủ cạnh tranh của công ty
Trong nền công nghiệp 4.0 phát triển như hiện nay, lĩnh vực kinh doanh Smarthome – thiết bị nhà thông minh xuất hiện nhiều đối thủ cạnh tranh như Smarthome by Bkav, E-Smarthome, Công ty TNHH Camera 247,… Không chỉ cạnh tranh về chiến lược kinh doanh, sản phẩm, cơ sở hạ tầng, nguồn vốn mà còn cạnh tranh về yếu tố nhân lực. Để nâng cao chất lượng sản phẩm thì đội ngũ nhân lực có chất lượng, có chuyên môn, tay nghề cao là vô cùng quan trọng. Đối với nhân viên kỹ thuật: kỹ năng lập trình, kỹ năng tư duy logic, kỹ năng thiết kế sản phẩm,…. Còn với nhân viên kinh doanh thì cần có kỹ năng chốt sản phẩm, kỹ năng xử lý tình huống,… Các kĩ năng đó cần phải tốt và được nâng cao. Chính vì vậy, nâng cao và đẩy mạnh công tác đào tạo nhân lực cần được chú trọng.
3.2.2. Khoa học – công nghệ
Là công ty hoạt động trong ngành thì khoa học công nghệ có ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực nói chung và công tác đào tạo nói riêng. Ngay nay KH-CN phát triển không ngừng, quyết định đến cách thực hiện hay phương pháp đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Nếu khoa học – công nghệ tiên tiến, hiện đại, ngày một phát triển thì điều đầu tiên sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu đào tạo của Vigreen, sau đó là nội dung cũng như phương pháp đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp rồi đến trang thiết bị phục vụ trực tiếp hay gián tiếp đến quá trình đào tạo, ảnh hưởng đến hiệu quả cũng
tắc và ổ cắm thông minh, các thiết bị cảm biến để bảo vệ ngôi nhà, các thiết bị đo công suất; camera thông minh,… Để tạo ra các sản phẩm đó cần đỏi hỏi đội ngũ nhân lực cần có chuyên môn và kĩ thuật cao để xử lý các thông số, các số liệu chính xác. Chính điều đó đỏi hỏi công tác đạo tạo nhân lực cần được đầy mạnh và nâng cao, để cho nhân lực hiểu được về nguyên tắc hoạt động của sản phẩm, cũng như các thức sử dụng công nghệ áp dụng vào sản suất.