lực trình độ của chủ thể quản lý tài nguyên than
Thứ nhất, Cần quán triệt đổi mới cơ cấu bộ máy quản lý TNT cấp tỉnh tại
Quảng Ninh theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Cần phải có sự phân cơng, phân cấp quản lý trong đó xác định rõ ràng, cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của từng cấp, từng ngành, từng bộ phận trong hoạt động quản lý TNT ở tỉnh Quảng Ninh. Bên cạnh đó, cũng cần xây dựng chế độ thông tin báo cáo giữa các cấp (cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã) cũng như giữa các ban, ngành chức năng thuộc các cấp, đảm bảo thông tin quản lý được thông suốt, phục vụ hoạt động quản lý, điều hành của các cấp, các ngành đat hiệu quả cao.
Thứ hai, Chính quyền tỉnh Quảng Ninh cần tiếp tục nâng cao chất lượng
Trường tỉnh Quảng Ninh, Tập đồn Cơng nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam cần phối hợp với các đơn vị liên quan trong và ngoài tỉnh để đẩy mạnh hơn nữa việc tổ chức tập huấn cho các cán bộ làm công tác quản lý môi trường tại tỉnh Quảng Ninh. Việc đẩy mạnh công tác tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ làm cơng tác quản lý mơi trường tại tỉnh sẽ góp phần vào việc nâng cao chất lượng cũng như hiệu quả của hoạt động quản lý TNT tại tỉnh Quảng Ninh.
Cần nâng cao năng lực chuyên môn của các cán bộ Sở, ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Quảng Ninh. Bởi, yếu tố cán bộ luôn là một yếu tố hết sức quan trọng trong hoạt động quản lý đối với TNT, cán bộ là những người trực tiếp nghiên cứu, tham gia hoạch định, tham mưu đề ra chính sách quản lý về TNT, đồng thời cũng trực tiếp thực hiện và kiểm tra kết quả thực hiện trong phạm vi trách nhiệm và quyền hạn của mình.
Các cán bộ thuộc Sở, ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Quảng Ninh với chức năng tham mưu, giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: tài nguyên đất, tài nguyên nước, tài nguyên khoáng sản; mơi trường; khí tượng, thuỷ văn; đo đạc, bản đồ…. Chính quyền tỉnh cần quan tâm hơn nữa, tạo điều kiện để các cán bộ ngành Tài nguyên và Mơi trường có cơ hội để bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý trong công tác quản lý về tài nguyên, đăc biệt là TNT. Đồng thời, cũng cần cho các cán bộ tham gia trau dồi các kỹ năng mềm, như ngoại ngữ, tin học, giao tiếp ứng xử… nhằm đạt được hiệu quả cao trong quá trình quản lý.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về TNT tại tỉnh Quảng Ninh. Để công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về TNT thực sự đạt được hiệu quả thì một trong những nhiệm vụ quan trọng cần phải làm lúc này đó là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về TNT trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Trong những năm gần đây, chính quyền tỉnh Quảng Ninh đã và đang chú trọng, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về TNT trên
địa bàn tỉnh. Tuy nhiên công tác tun truyền cịn mang tính hình thức và chưa được tổ chức thường xuyên, liên tục. Các nội dung tuyên truyền cịn cứng nhắc, đơi lúc khó hiểu, chưa gần gũi với nhân dân. Do vậy khó được người dân hiểu và làm theo, gây lãng phí cả về thời gian, cơng sức, tiền của mà hiệu quả lại không đạt như mong đợi. Do vậy trong thời gian tới chính quyền tỉnh cần đẩy mạnh cơng tác bồi dưỡng cán bộ làm công tác tuyên truyền, tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kĩ năng, nghiệp vụ cho các cán bộ làm công tác tuyên truyền trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh để có thể đào tạo ra đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền thực sự có năng lực, kĩ năng, có tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng xử lý tình huống linh hoạt trong cơng việc. Có như vậy công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về TNT trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh mới đạt được hiệu quả một cách thực chất và nâng cao được nhận thức của mọi người dân trong việc khai thác, sử dụng chế biến và bảo vệ TNT.