Dựa trên kết qua phân tích hồi quy để giải thích, kiểm định các giả thuyết đã đưa ra trong mô hình nghiên cứu đề xuất.
Một là, tất cả 06 giả thuyết gồm: H1, H2, H3, H4, H5 và H6 được chấp nhận ở mức ý nghĩa sig nhỏ hơn 0.05.
Bảng 4. 18: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Giả thuyết Nội dung Kết kiểm định quả
H1
Bản chất công việc có tác động cùng chiều đối với sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông
Chấp nhận
H2
Chính sách tiền lương và phúc lợi có tác động cùng chiều đối với sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông
Chấp nhận
H3
Quan hệ với đồng nghiệp có tác động cùng chiều đối với sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông
Chấp nhận
H4
Quan điểm và cách cư xử của lãnh đạo có tác động cùng chiều đối với sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông
Chấp nhận
H5
Cơ hội đào tạo và thăng tiến có tác động cùng chiều đối với sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông
Chấp nhận
H6
Môi trường làm việc có tác động cùng chiều đối với sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông
Chấp nhận
Thứ hai,mức độ ảnh hưởng (quan trọng) của từng nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông dựa trên hệ số Beta chuẩn hóa được xác định như sau:
- Cơ hội đào tạo và thăng tiến là nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Cơ hội đào tạo và thăng tiến tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông tăng, giảm 0,389 đơn vị.
- Chính sách tiền lương và phúc lợi là nhân tố có ảnh hưởng mạnh thứ hai đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với chính sách tiền lương và phúc lợi tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông tăng, giảm 0,276 đơn vị.
đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Quan điểm và cách cư xử của lãnh đạo tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông tăng, giảm 0,229 đơn vị.
- Mối quan hệ với đồng nghiệp là nhân tố có ảnh hưởng mạnh tiếp theo đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Mối quan hệ với đồng nghiệp tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông tăng, giảm 0,156 đơn vị.
- Môi trường làm việc là nhân tố có ảnh hưởng tiếp theo đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Môi trường làm việc tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông tăng, giảm 0,117 đơn vị.
- Cuối cùng, Bản chất công việc là nhân tố có ảnh hưởng yếu nhất đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Bản chất công việc tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên tại Công ty Điều Hành Dầu Khí Biển Đông tăng, giảm 0,095 đơn vị.