Hiện nay, đình công hay bãi công là điều không mong muốn của tất cả các bên – bên lao động và bên sử dụng lao động nó gây ảnh hưởng xấu đến công tác sản xuất của doanh nghiệp cũng như hình ảnh của người công nhân trong mắt các nhà quản lý doanh nghiệp. Việc đình công nhiều khiến cho hình ảnh môi trường đầu tư của địa phương bị giảm sút. Xây dựng mối quan hệ lao động thuận hòa là cách để tạo môi trường đầu tư thân thiện hấp dẫn để thu hút đầu tư vào địa phương.
Khánh Hòa hàng năm đều có các vụ đình công rải rác chủ yếu là tự phát của lực lượng lao động trong việc bất bình đẳng quyền lợi giữa chủ lao động và công nhân, tình trạng đình công xảy ra chủ yếu ở các đơn vị lao động sử dung nhiều công nhân như thủ công mỹ nghệ, thủy sản... nhưng cũng nhanh chóng lắng xuống nhờ các ban ngành của địa phương nhanh chóng vào cuộc xử lý cùng với sự kết hợp giữa chủ doanh nghiệp cũng như đội ngũ lao động.
Để giải quyết vấn đề này thì Uỷ ban tỉnh cần thành lập một tổ công tác chuyên trách và tiến hành đi sâu đi sát nắm chắc tình hình và kịp thời giản quyết những vấn đề phát sinh về tranh chấp lao động tập thể và đình công trên địa bàn tỉnh thông qua việc là trung gian đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động và tiến tới giải quyết thỏa đáng thuận lợi cho cả đôi bên.
Tăng cường các hoạt động đối thoại, công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật lao động cho người lao động và chủ sử dụng lao động đó là cách tốt nhất và hiệu quả nhất để hạn chế cũng như ngăn ngừa tranh chấp lao động và đình công. Qua các buổi tuyên truyền có thể giải quyết được những vướng mắc mà người lao động cũng như người sử dụng lao động gặp phải như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, pháp luật lao động...giúp các bên hiểu rõ quyền lợi cũng như nghĩa vụ của mình và từ đó có thể hạn chế được tranh chấp.
Xây dựng tốt vai trò của hệ thống công đoàn nơi cơ sở, công đoàn là cơ quan quyền lực cao nhất đại diện là tiếng nói của người lao động vì vậy chính quyền địa phương cần có những buổi hội thảo tập huấn cho các cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động công đoàn để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động tốt hơn.