5. Kết cấu đề tài nghiên cứu
1.4.1. Yếu tố bên trong tổ chức
Hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường lao động
Đây là yếu tố có tác động tương đối lớn đến công tác tuyển dụng của doanh nghiệp, cụ thể là ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ người lao động. Một doanh nghiệp có danh tiếng tốt trên thị trường lao động sẽ thu hút được sự chú ý và đơn ứng tuyển của nhiều ứng viên chất lượng cao hơn (Khuất Quang Hưng, 2014). Hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp bao gồm quy mô doanh nghiệp, sức mạnh thương hiệu của doanh nghiệp, chính sách nhân sự... Người lao động thường mong muốn tìm được một công việc đúng chuyên môn, phù hợp với khả năng, ổn định và có thể gắn bó lâu dài. Một doanh nghiệp có hình ảnh và uy tín tốt có thể đáp ứng những nhu cầu này tốt hơn.
Nguồn lực cho tuyển dụng
Các nguồn lực chính cho tuyển dụng bao gồm ngân sách, nhân lực, thời gian và cơ sở vật chất. Ngân sách là tổng chi phí doanh nghiệp quyết định sử dụng cho công tác tuyển dụng người lao động, và nhân lực là số lượng nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng này. Ngân sách cho công tác tuyển dụng sẽ quyết định hình thức và cách thức tuyển dụng mà doanh nghiệp có thể sử dụng. Với ngân sách lớn, doanh nghiệp có thể sử dụng kết hợp nhiều phương pháp như đăng tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông, quảng cáo, thậm chí có thể tổ chức một cuộc thi hay chiến dịch đào tạo kết hợp tuyển chọn để tìm ra ứng viên phù hợp nhất với vị trí mà doanh nghiệp cần.
Chính sách nhân sự
Chính sách nhân sự hay còn gọi là chính sách đãi ngộ có ảnh hưởng tương đối lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài
cho doanh nghiệp. Chính sách nhân sự bao gồm lương, thưởng, phụ cấp, số ngày nghỉ phép, chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến... và hoàn toàn phụ thuộc vào sự cân nhắc của nhà quản trị (faceworks.vn, 2018). Doanh nghiệp cần lựa chọn và xây dựng chính sách nhân sự hoàn thiện, phù hợp với quy mô và định hướng lâu dài, cân bằng giữa mức độ hấp dẫn trong chính sách đãi ngộ và chi phí cho nhân sự của doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp là một thuật ngữ mang tính trừu tượng và ngày càng được quan tâm trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày nay, khi các doanh nghiệp đều phải nỗ lực tạo ra phong cách và sức cạnh tranh riêng biệt, độc đáo để tồn tại và phát triển. Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, vì vậy nó có ảnh hưởng khá lớn đến công tác tuyển dụng của doanh nghiệp.