5. Kết cấu đề tài nghiên cứu
3.1.2.1. Kế hoạch tuyển dụng của công ty
Homefarm đang trong giai đoạn phát triển về cả mặt quy mô, thị trường và nhân sự. Hiện tại, nhân sự trong doanh nghiệp đang hơn 1000 người cho quy mô chuỗi cửa hàng gần 300 cửa hàng. Theo kế hoạch phát triển kinh doanh đến năm 2025, Homefarm sẽ mở được 1000 cửa hàng trên toàn quốc. Như vậy, quy mô nhân sự khi đó có thể lên đến 4000 người. Có số lượng đông đảo nhân viên như vậy vì chỉ tính riêng nhân sự khối vận hành, định mức chung cho mỗi cửa hàng là 3 nhân viên (gồm 1 CHT/CHP và 2 NVBH) thì đã là 3000 người. Đây là điểm đặc biệt của những doanh nghiệp bán lẻ, sở hữu chuỗi cửa hàng. Bởi vậy, nhu cầu tuyển dụng của Homefarm đang ngày càng lớn.
Kế hoạch tuyển dụng cho năm 2022 của công ty thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.11: Kế hoạch tuyển dụng của Homefarm năm 2022 Đơn vị: người ST T Bộ phận Mã bộphận Năm 2021 Năm 2022 1 Ban TGĐ TGĐ 2 2 2 Trợ lý TGĐ TLTGĐ 3 3 3 Thu mua TM 8 10 4 TC-KT TCKT 17 19 5 Marketing MAR 16 20 6 IT IT 9 13 7 DVKH DVKH 16 18 8 HCNS HCNS 18 18 9 L&D L&D - 9 10 Giám sát hoạt động GSHD 19 23 11 R&D R&D 4 8 12 Kỹ thuật KT 23 27 13 Kho KHO 125 215 14 Vận hành VH 815 945 Tổng nhân sự 1075 1330
(Nguồn: Bộ phận tuyển dụng – Phòng HCNS Homefarm)
Trong năm 2021, số lượng nhân sự trong toàn công ty đang là 1075 người. Với kế hoạch mở rộng thêm các cửa hàng và để đảm bảo cho công tác vận hành tốt nhất, số lượng nhân sự tại cái phòng ban/bộ phận Homefarm sẽ tăng lên và được bộ phận tuyển dụng lập kế hoạch dự đoán. Theo bảng kế hoạch trên, kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho toàn công ty là 1330 người, trong đó nhân sự khối vận hành cần tuyển tăng từ 815 người năm 2021 lên 945 người năm 2022; tăng lên 1,2 lần so với năm trước. Điều đó cho thấy kế hoạch mở rộng thị trường đang được Homefarm từng bước thực hiện với tầm nhìn cho năm 2025 là 1000 cửa hàng trên toàn quốc và bộ phận tuyển dụng cần phải nỗ lực và cố gắng thực hiện tốt nhiệm vụ của mình để đảm bảo cho mục tiêu của công ty.