II. Cơ sở lý thuyết về quản trị chất lượng sản phẩm
4. Đánh giá kết quả và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công
4.2. Đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty
35
Bảng 3: Hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
ĐVT: Đồng
Năm Chênh lệch 2009/2008 Chênh lệch 2010/2009
Chỉ tiêu
2008 2009 2010 Giá trị( +/-) Tỷ lệ
(%) Giá trị(+/-) Tỷ lệ (%) Doanh thu 184,433,063,446 152,636,532,551 174,456,515,250 (31,796,530,895) (17.24) 21,819,982,699 14.3 Lợi nhuận sau thuế 1,650,994,832 1,851,786,835 1,890,409,856 200,792,003 12.16 38,623,021 2.09 Vốn chủ sở hữu 9,762,883,003 10,642,917,960 12,735,989,062 880,034,957 9.01 2,093,071,102 16.43 Tổng quỹ lương 20,431,231,000 22,273,153,000 24,769,823,000 1,841,922,000 9.02 2,496,670,000 11.21 Nộp ngân sách Nhà nước 642,053,546 400,255,082 630,136,619 (241,798,464) (37.67) 229,881,537 57.43 Tổng số lao động 487 502 523 15 3.08 21 4.18 Thu nhập bình quân của người lao động
2,692,000 2,847,000 3,039,000 155,000 5.76 192,000 6.74
Doanh lợi doanh thu 0.90 1.21 1.08 0.31 34.44 (0.13) (10.74)
Doanh lợi vốn chủ sở hữu
16.91 17.40 15.00 0.49 2.89 (2.40) (14.69)
Doanh lợi tổng vốn 4.11 4.61 4.20 0.50 12.17 (0.41) (8.85)
Nhận xét:
Tổng quỹ lương:
Tổng quỹ lương của công ty năm 2008 là 20,431,231,000 đồng, năm 2009 là 22,273,153,000 đồng, tăng 1,841,922,000 đồng (tương đương 9.02%) so với năm 2008. Năm 2010 là 24,769,823,000 đồng, tăng 2,496,670,000 đồng (tương đương 11.01%) so với năm 2009. Tổng quỹ lương trong giai đoạn 2008-2010 tăng là do số lượng lao động của công ty tăng, mặt khác do quy định của Nhà nước về mức lương cơ bản tăng.
Nộp ngân sách Nhà nước:
Năm 2008, công ty nộp 642,053,546 đồng vào ngân sách Nhà nước, năm 2009 là 400,255,082 đồng, giảm 241,798,464 đồng (tương đương 37.67%) so với năm 2008. Nguyên nhân là do năm 2008 số tiền thuế mà công ty nộp lớn hơn số tiền phải đóng vì vậy sang năm 2009 tổng nộp ngân sách giảm mặc dù lợi nhuận trước thuế tăng. Năm 2010, công ty 630,136,619 đồng vào ngân sách Nhà nước, tăng 229,881,537 đồng (tương đương tăng 57.43%) so với năm 2009, do năm 2010 lợi nhuận sau thuế của công ty tăng.
Tổng số lao động:
Năm 2008, tổng số lao động là 487 người, năm 2009 là 502 người, năm 2010 là 523 người. Do công ty luôn có nhu cầu về lao động nên hàng năm công ty vẫn tiến hành tuyển dụng công nhân và cán bộ công nhân viên chức để đảm bảo đủ lao động trong sản xuất kinh doanh.
Thu nhập bình quân của người lao động:
Năm 2008, thu nhập bình quân của người lao động trong công ty là 2,692,000 đồng, năm 2009 là 2,847,000 đồng, tăng 155,000 đồng (tương đương tăng 5.76%) so với năm 2008. Năm 2010 là 3,039,000 đồng, tăng 192,000 đồng (tương đương tăng 6.74%) so với năm 2009. Nguyên nhân là do mức lương cơ bản tăng nên mức lương của công ty cũng tăng.
Doanh lợi doanh thu:
Năm 2008, ROS của công ty là 0.9%, năm 2009 là 1.21%, tăng o,31% (tương đương tăng 34.44%) so với năm 2008. Nguyên nhân là do năm 2009 lợi nhuận sau thuế của công ty tăng trong khi doanh thu lại giảm. Còn năm 2010, ROS của công ty là 1.08%, giảm 0.13% (tương đương giảm 10.74%) so với năm 2009. Nguyên nhân là vì năm 2010 tỷ lệ tăng doanh thu lớn hơn tỷ lệ tăng lợi nhuận.
Doanh lợi vốn chủ sở hữu:
Năm 2008, ROE của công ty là 16.91%, năm 2009 là 17.40%, tăng 0.49% (tương đương tăng 2.89%) so với năm 2008. Nguyên nhân là năm 2009 cả hai chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế và vốn chủ sở hữu đều tăng tuy nhiên tỷ lệ tăng lợi nhuận sau thuế cao hơn tỷ lệ tăng vốn chủ sở hữu. Năm 2010, ROE của công ty là 15%. Nguyên nhân do sang năm 2010 công ty tăng nguồn vốn chủ sở hữu từ các nguồn vốn quỹ trong khi lợi nhuận sau thuế tăng với tỷ lệ nhỏ nên giảm 2.4% (tương đương giảm 14.69%) so với năm 2009.
Doanh lợi tổng vốn:
Năm 2008, ROA của công ty là 4.11%, năm 2009 là 4,61%, tăng 0.5% (tương đương tăng 12.17%) so với năm 2008. Năm 2010 là 4.20%, giảm 0.41% (tương đương giảm 8.85%) so với năm 2009.