7. Kết cấu của luận văn:
2.2. Một số đặc điểm của đội ngũ công chức Cục Thuế tác động đến tạo
tạo động lực lao động.
* Quy mô, cơ cấu của đội ngũ công chức tại Cục Thuế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu.
Với nhiệm vụ thu NSNN được giao năm sau luôn cao hơn năm trước, cùng với đối tượng quản lý thuế ngày càng tăng, sắc thuế quản lý càng đa dạng, hoạt động sản xuất kinh doanh đa ngành nghề, đa lĩnh vực. Trong khi đó nhân sự được giao qua các năm lại không tăng. Để hoàn thành nhiệm vụ, đáp ứng các yêu cầu cải cách hệ thống thuế, đòi hỏi ngoài việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thuế là một yêu cầu tất yếu thì việc tập trung tăng cường sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện có thông qua thực hiện các giải pháp tạo động lực lao động đối với công chức, tạo sự gắn bó lâu dài với ngành nghề, nâng cao năng suất lao động là những giải pháp
54
cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ ngày càng khó khăn được Đảng và Nhà nước giao phó.
- Về giới tính: Các chuyên ngành được lựa chọn tuyển dụng vào cơ quan thuế thường là Kế toán, Quản trị kinh doanh, Luật Kinh tế, các ngành này đa số là học viên nữ, cùng với đặc tính nghề nghiệp trong công tác thuế đòi hỏi việc thực hiện nhiệm vụ luôn cần có sự cẩn trọng, chính xác cao, chi tiết, cụ thể, cán bộ thuế phải có sự nhẫn nại, cẩn thận, tận tụy trong công việc, và những đặc tính này thường có ở nữ giới. Do đó ở khâu tuyển dụng đầu vào thí sinh nữ nộp hồ sơ dự tuyển và trúng tuyển chiếm số đông hơn so với nam, đó chính là những nguyên nhân làm cho số lao động nữ hiện nay tại Cục Thuế có tỷ lệ lớn chiếm 78%, trong khi đó lao động nam chỉ chiếm 22% và trong thời gian tới đang có xu hướng tỷ lệ lao động nam tiếp tục giảm.
Bảng 2.2: Cơ cấu giới tính lao động của Cục Thuế tính đến 2019
STT Chỉ tiêu Số lượng (Người) Tỷ lệ (%)
Tổng số lao động 165 100%
1
Phân theo giới tính:
Nam 53 22%
Nữ 112 78%
(Nguồn: Báo cáo công tác TCCB Cục Thuế năm 2019)
Nam 22%
Nữ
55
Sơ đồ 2.2. Cơ cấu giới tính đội ngũ công chức Cục Thuế tính đến 2019
- Cơ cấu độ tuổi: Qua thống kê cho thấy tại Cục Thuế, nhóm lao động có độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi và từ trên 50 tuổi chiếm tỷ lệ lớn trong tổng cơ cấu lao động của Cục Thuế, đây là độ tuổi “lao động vàng” bởi ở độ tuổi này người lao động đã có những kinh nghiệm nhất định, trình độ chuyên môn vững vàng và sức cống hiến của người lao động cũng vào độ sung sức nhất, họ dám tự khẳng định mình. Với đội ngũ công chức ở vào độ tuổi này là những người dám nghĩ, dám làm, đủ sức khỏe, sự nhiệt tình để thực hiện những hoài bão, ước mơ của mình. Đây là điểm thuận lợi cho công tác tạo động lực lao động của Cục thuế. Tuy nhiên, ở nhóm tuổi từ trên 50 tuổi chiếm tỷ lệ lớn 9%, cũng đồng nghĩa sẽ có một lực lượng lớn công chức chuẩn bị nghỉ hưu trong thời gian tới, trong khi tỷ lệ công chức mới trúng tuyển qua các năm rất thấp không đủ bù bắp cho sự thiếu hụt nhân sự, điều này làm tăng áp lực giải quyết công việc, ảnh hưởng đáng kể đến việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao.
Bảng 2.3: Bảng thống kê theo độ tuổi giai đoạn 2016-2019:
STT Năm Dưới 30 Từ 30 - 50 Trên 50 Tổng số cán bộ, công chức Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 1 2016 14 9% 110 71% 30 19% 154 2 2017 15 9% 112 70% 34 21% 161 3 2018 17 10% 114 70% 33 20% 164 4 2019 16 10% 134 81% 15 9% 165
56
Sơ đồ 2.3. Cơ cấu độ tuổi của CBCC Cục Thuế giai đoạn 2016-2019
- Chiến klược kcải kcách khệ kthống kthuế kgiai kđoạn k2016-2020 kđã kđưakra kvới k3 knền ktảng kcơ kbản k“thể kchế k- kcon kngười k- kcông knghệ kthông ktin” ktrong kđó kcon kngười klà kyếu ktố ktrung ktâm, kquyết kđịnh ktới kmọi kthành kcông kcủa kcải kcách khệ kthống kthuế.
+Bên kcạnh kviệc kđổi kmới kcông ktác kđào ktạo kbồi kdưỡng kvà knâng kcao kchất klượng ktuyển kdụng kđầu kvào kđòi khỏi kcông kchức kphải kđạt kmột ktrình kđộ kkiến kthức knhất kđịnh kvề ktài kchính, kkế ktoán, ktin khọc, kngoại kngữ, kcó kphẩm kchất kvà kđạo kđức ktốt, kdo kđó kCục kThuế kđã kchú ktrọng kđến kcông ktác kđào ktạo, kđào ktạo klại kđối kvới ksố kcông kchức khiện kđang kcông ktác kvề ktài kchính, kkế ktoán kvà kthường kxuyên kbồi kdưỡng kvề kchính ksách kthuế khiện khành, kkỹ knăng ksử kdụng kngoại kngữ, ktin khọc.
+Từ năm 2016 đến năm 2019 chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thuế không ngừng được nâng cao, số lượng CBCC có trình độ đào tạo đại học và trên đại học tăng lên theo các năm. Năm 2016 công chức có trình độ thạc sỹ có 05/154 người, chiếm tỷ lệ 3%; Trình độ đại học 139/154, tỷ lệ 90%; Trình độ cao đẳng và trung cấp 10/154, tỷ lệ 7%, đến năm 2019 công chức có trình độ thạc sỹ là 12/165 người, tỷ lệ 7%; Trình độ đại học 150/165 người, tỷ lệ
57
91%. Số lượng công chức có trình độ Cao đẳng và trung cấp giảm mạnh còn 3/165 người, tỷ lệ 2%.
Bảng 2.4: Thống kê CBCC theo trình độ Chuyên môn Đơn vị: Người STT Năm Thạc sĩ Đại học Cao đẳng và trung cấp Tổng 1 2016 5 139 10 154 2 2017 7 145 9 161 3 2018 8 152 4 164 4 2019 12 150 3 165
(Nguồn: Báo cáo công tác tổ chức cán bộ Cục Thuế qua các năm)
Sơ đồ 2.4. Biến động trình độ đào tạo của CBCC Cục Thuế giai đoạn 2016-2019.
0 20 40 60 80 100 120 140 160
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Thạc sĩ Đại học
58