I Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Kinh Đô miền
32 Chính sách đối với người lao động
a Tình hình lao động:
- Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 31/12/2003 là 991 người - Trình độ của người lao động :
H 5: Cơ cấu lực lượng lao động của Công ty
b Chế độ làm việc:
- Thời gian làm việc: Thời gian làm việc trong tuần của Kinh Đô miền Bắc là 5,5 ngày, nghỉ giữa trưa 1 giờ Thực hiện nghỉ lao động vào chiều thứ bảy nhằm tăng thời gian tái sản xuất sức lao động cho nhân viên, tuy nhiên khi có yêu cầu về tiến độ kinh doanh thì nhân viên Công ty cũng có trách nhiệm làm thêm giờ và Kinh Đô miền Bắc có những quy định
Chỉ tiêu Tổng số Trong đó
LĐ gián tiếp LĐ trực tiếp
Đại học 137 người 103 người 33 người
Cao đẳng 35 người 15 người 20 người
Trung cấp, sơ cấp 25 người 7 người 17 người
PTTH, PTCS 794 người 14 người 782 người
để vừa đảm bảo hiệu quả kinh doanh của Công ty, vừa đảm bảo đãi ngộ thoả đáng cho người lao động
- Nghỉ phép, lễ tết : Nhân viên được nghỉ lễ tết với thời gian 8 ngày theo quy định của bộ Luật lao động Đồng thời theo Luật lao động, nhân viên
làm việc với thời gian 12 tháng tại Công ty được nghỉ phép 12 ngày và thời gian nghỉ phép đối với nhân viên không đủ 12 tháng được tính theo tỉ lệ thời gian làm việc Ngoài ra, cứ 5 năm làm việc tại Công ty, nhân viên tiếp tục được cộng thêm 1 ngày phép trong năm
- Nghỉ ốm, thai sản : Nhân viên đựợc nghỉ ốm 3 ngày (không liên tục) trong năm và được hưởng nguyên lương Trong thời gian nghỉ thai sản, nhân viên nữ ngoài thời gian nghỉ 4 tháng với chế độ bảo hiểm theo đúng quy định, còn được hưởng thêm 4 tháng lương cơ bản do bảo hiểm xã hội chi trả
c Chính sách đối với người lao động:
Với mục tiêu phát triển và đảm bảo nguồn nhân lực cho chạnh tranh, Kinh Đô miền Bắc luôn xây dựng kế hoạch, chính sách nhân sự hợp lý nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lưc hiện tại, song song với việc cải thiện môi trường làm việc giúp người lao động nâng cao hiệu quả làm việc một cách tối đa
Nhằm thu hút một đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt tình, ham học hỏi và có tư tưởng cầu tiến, Kinh Đô miền Bắc đã và luôn có những chính sách đãi ngộ thích hợp nhằm phát huy khả năng, tính sáng tạo của nhân viên, giúp họ đạt được những thành công và tính chuyên nghiệp nhằm mang lại hiệu quả cao cho Công ty và chính bản thân mỗi nhân viên
Chính sách lương, thưởng: Công ty đang xây dựng chính sách cho nhân viên được sở hữu cổ phần Kinh Đô miền Bắc trả dần bằng thu nhập hàng tháng khi phát hành cổ phiếu mới, giá bán cho nhân viên sẽ được ưu đãi so với mức giá
vào những ngày lễ tết trong năm như ngày Quốc tế lao động 1-5, Quốc khánh 2- 9; thưởng cho nhân viên có thành tích trong học tập đào tạo, làm việc tốt hoặc có sáng kiến kỹ thuật đều được thưởng xứng đáng
Bảo hiểm và phúc lợi khác: Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động được Công ty thực hiện đúng theo quy định của pháp luật Hàng năm Kinh Đô miền Bắc đều tổ chức cho nhân viên đi nghỉ mát với chi phí do Công ty tài trợ toàn bộ, Công ty cũng tổ chức các buổi họp mặt các gia đình để khen thưởng cho con em Cán bộ, CNV có thành tích học tập xuất sắc