1. Tổng quan về SAMSUNG
3.1.4.Quy trình tuyển dụng của công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam
sev):
Các vị trí công việc thường xuyên được tuyển dụng tại công ty:
- Kỹ sư CNTT.
- Nhân viên sản xuất.
- Nhân viên bảo trì.
- Nhân viên tiếng Hàn.
- Nhân viên quản lý sản xuất.
Kênh tuyển mộ nhân lực:
-Thông qua báo đài và truyền thông.
-Thông qua các mạng xã hội Facebook và Twitter.
- Thông qua các trường Đạ i học đã có liên kết với công ty, hội chợ tìm kiếm việc
làm, các buổi hội thảo định hướng nghề nghiệp.
- Tại các địa phương có đặt nhà máy SEVT, SEV và qua mối quan hệ giữa những
người đã đi làm tại công ty với bạn bè và người thân.
-Thông qua các website tuyển dụng, các c ông ty cung ứng nhân lực, c ác thông báo
tuyển dụng.
QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI SAMSUNG ELECTRONICS VIỆT NAM (6 VÒNG):
Vòng 1: Nộp hồ sơ.
Mỗi năm, Samsung tổ chức tuyển dụng 2 lần vào tháng 3 và tháng 10 hoặc tháng
11. Samsung cho các ứng viên khoảng 1 tháng để nộp hồ sơ vào công ty thông qua
website tuyển dụng samsungcareers.com.vn.
Yêu cầu điền đúng và đầy đủ các thông tin cần thiết như:
-Thông tin cá nhân.
-Các giấy tờ yêu cầu kèm theo (Sơ yế u lí lịch, thư xin việc, bằng tốt nghiệp, chứng
chỉ khác, bảng điểm, CMT nhân dân hoặc thẻ căn cước và các giấy tờ khác).
Việc điền đúng thông tin và chấp hành các yêu cầu tuyển dụng sẽ giúp hồ sơ các ứng viên không bị loại bởi máy tự động lọc dữ liệu theo tiêu c hí đã cho trước. Và các hồ sơ không bị loại sẽ được mời tham gia vòng thi tiếp theo thông qua hòm thư điện tử.
24
Vòng 2: Thi GSAT (Vòng thi đánh giá năng lực Global Samsung Aptitude Test).
Thời gian: 2 lần/năm, trong khoảng tháng 4 – 6 và tháng 10 – 12.
Địa điểm: Trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội
Mục đích: GSAT (Global Samsung Aptitude Test). Là bài kiểm tra năng lực Samsung toàn cầu nhằm tuyển dụng nhân lực chất lượng cao cho công ty.
Đối tượng: Ứng viên cả 2 miền Nam, Bắc. Mới tốt nghiệp Đại học có ít hoặc không có kinh nghiệm.
Nếu hồ sơ phù hợp, qua mail, ứng viên sẽ được mời tham dự vòng thi tuyển GSAT. Với ba dạng bài: Khả năng toán học, Khả năng suy luận và Tư duy bằng hình ảnh. Phương thức làm bài thi là trắc nghiệm, thời gian làm bài tổng cộng là 90 phút.
Vòng 3: Kiểm tra kỹ thuật.
Dành cho các ứng viên vị trí CNTT. Các ứng viên sẽ trải qua bài kiểm tra kỹ thuật đặc thù về kiến thức, kỹ năng của ứng viên viên CNTT ứng tuyển trên SEVT, SEV.
Vòng 4: Phỏng vấn.
Ứng viên sau khi vượt qua vòng 2 và vòng 3 (ứng viên CNTT) sẽ được tham gia vòng 4 – Phỏng vấn trong mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty. Tất cả sẽ trải qua 3 vòng phỏng vấn cụ thể:
-Vòng 1: Là câu hỏi về cá nhân, gia đình cũng như kinh nghiệm làm việc, hiểu biết
về công ty, lý do chọn Samsung của ứng viên. Ứng viên lúc này sẽ được yêu cầu giới thiệu bản than bằng tiếng Anh trong vòng 1 của buổi phỏng vấn.
-Vòng 2: Những bài toán, tình huống thực tế sẽ được đưa ra từ người phỏng vấ n để
kiểm tra phỏng vấn và cách trả lời cụ thể của ứng viên. Các vấn đề về tiền lương, địa điểm làm việc và cách thức làm việc cũng sẽ được đề cập trong vòng 2 này.
-Vòng 3: Đâ y là vòng phỏng vấn mà ứng viên phải đối mặt với cấp trên và c huyê n gia
tổng c ủa công ty. Ứng viên sẽ được yêu cầu phải giải thích rõ ràng về câu trả lời ở vòng 2 cũng như kinh nghiệm sống của họ.
Vòng 5: Kiểm tra sức khỏe:
Sau khi vượt qua 4 vòng theo trình tự trên, ứng viên sẽ được kiểm tra sức khỏe để xem xét có đủ điều kiện sức khỏe làm việc hay không. Ứng viên sẽ được hướng dẫn đầy đủ chi tiết về thời gian, địa điểm, thông tin xe đưa đón và những điều không được làm trước khi khám và trong khi khám sức khỏe cũng như những giấy tờ bắt buộc kèm theo.
Vòng 6: Đào tạo:
Dành cho các ứng viên đã vượt qua xuất sắc 5 vòng tuyển dụng. Ứng viên sẽ có 2 tuần đào tạo định hướng và sau đó sẽ được chia về các bộ phận để thực tập. Trong vòng 1-3 tháng tiếp theo ứng viên sẽ được đào tạo chuyên môn và chuyên ngành tại công ty.
25
Tỷ lệ tr ượt vòng đào tạo tỉ lệ thuận với việc không c ó thái độ tốt, tức là ứng viên hoàn toàn có thể bị loại dù đã vượt qua xuất sắc 5 vòng tuyển dụng.