1. Tổng quan về SAMSUNG
4.5.ĐÁNH GIÁ CHUNG
Samsung Electronics đã đề cao các yếu tố thái độ, kỹ năng, kiến thức là những nhân tố quan trọng nhất để đánh giá được một ứng viên có phù hợp với công việc cần tuyển dụng hay không.
Các bước đánh giá ứng viên được thực hiện đầy đủ chi tiết từng bước, vì vậy phần tuyển chọn ứng viên tốt nhất được thực hiện một cách kỹ lưỡng và hiệu quả cao.
Kết hợp hiệu quả giữa phần đánh giá ứng viên với phần tuyển mộ để tìm ra những ứng viên tốt nhất trở thành một phần cốt yếu của công ty sau này.
42
CHƯƠNG 5. HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG TẠI SAMSUNG
Nếu tuyển dụng ứng viên thành công là môtŸquá trình săn tìm và đàm phán đểhai bên đồng ý hợp tác cùng nhau thì khi ứng viên đã thành nhân viên và bước chân gia nhâ Ÿp vào doanh nghiê Ÿp để hô Ÿi nhâ Ÿp, giai đoạn này người làm công tác quản trị Nguồn nhân lực cũng vất vả không kém bởi thực tế. Hội nhập ứng viên là một trong những hoạt động không thể thiếu tại bất kỳ công ty nào, dành cho những nhân viên mới được tuyển dụng nhằm giúp cho họ thích nghi được với môi trường làm việc mới; cung cấp cho họ những thông tin (và kỹ năng) cần thiết cho việc hòa nhập phòng ban, công ty và làm tốt trách nhiệm mà họ được giao. Khi đã làm tốt hoạt động hội nhập, các công ty đã đảm bảo một nửa thành công cho hoạt động tuyển dụng và cho sự phát triển của nhân viên tại công ty đó. Đó cũng là sự khởi đầu tốt cho các hoạt động đào tạo cho nhân viên tiếp theo tại công ty