1. Tổng quan về SAMSUNG
4.3.2.Đánh giá ứng viên thông qua thi tuyển:
Dạng bài thi Nội dung
Khả năng toán học Các đồ thị, biểu đồ hoặc các số liệu thống kê sẽ được đưa
ra và yêu cầu ứng viên tính toán rồi lựa chọn 1 đáp án đúng. Phần thi sẽ có hai dạng bài, một là kiểm tra khả năng toán học sơ cấp với các dạng bài như các bài toán trung học cơ sở; hai là dạng bài thi tính toán nhanh, và tất nhiên, không dùng máy tính
Khả năng suy luận (IQ Các dạng số, một số các mối liên quan sẽ được đưa ra và
toán học) yêu cầu ứng viên suy ra các quy luật để tìm một số bị ẩn
đi. Khả năng tư duy hình học (IQ hình học)
Đề bài có thể đưa ra các hình chiếu và yêu cầu ứng viên tìm hình chiếu trục đo với nhiều góc nhìn, hoặc đưa ra các tờ giấy, khoan 1 mũi khoan lên tờ giấy đã được gập nhiều lần để tạo thành các hình tròn và yêu c ầ u ứng viên tưởng tượng khi mở tờ giấy ra các hình tròn ở nằm ở các vị trí nào trên tờ giấy (đưa hình 2D và yêu cầu chọn hình 3D tương ứng)
Ngoài bài kiểm tra thi tuyển GSAT, ứng viên có thể phải tham gia các bài tes t tiếng anh nếu ứng tuyển vào các vị trí tại khối văn phòng nhằm xác định được mức độ thông thạo ngoại ngữ của ứng viên. Tại tập đoàn SamSung bài test tiếng anh còn được kết hợp với các bài IQ test và EQ test để kiểm tra được tổng thể hiểu biết của nhân viên trên tất cả các mặt: kinh tế, văn hóa, xã hội,..
Tất cả các bài kiểm tra trên đều được xây dựng nhằm mục đích đánh giá ứng viên về mọi mặt: nhận thức, sức khỏe, tính cách, sở thích hoặc thành tựu đã đạt được của các ứng viên.
ƯU ĐIỂM, NHƯỢC ĐIỂM CỦA PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN THÔNG QUA THI TUYỂN:
Ưu điểm:
- Nhà quản lý biết được nhiều thông tin để tuyển dụng được nhân viên tốt.
39
- Đánh giá khá chính xác khả năng làm việc của ứng viên trong tương lai, xác định được động cơ làm việc của họ.
- Do đánh giá được sở thích, sở trường, khả năng của ứng viên, nhà tuyển dụng có
thể thuận lợi cho việc sắp xếp, bố trí và sử dụng nhân lực.
Nhược điểm:
- Hiệu quá khá mơ hồ
- Đánh giá ứng viên chủ yếu qua chữ viết, cách phục trang, dùng mánh đánh giá.