1. Tổng quan về SAMSUNG
5.2.2.Giai đoạn đào tạo huấn luyện ( quá trình hội nhập các ứng viên mới với công
một số người có kinh nghiệm trong công việc làm nhiệm vụ hướng dẫn nhân viên mới trong suốt tuần đi làm đầu tiên của họ.
Các công việc cần thực hiện trong giai đoạn chuẩn bị gồm:
-Chuẩn bị bảng mô tả công việc cho từng vị trí
-Chuẩn bị chương trình thử việc cho các nhân viên mới
- Chuẩn bị các phương tiện phục vụ cần thiế cho nhân viên mới trong quá trình
làm việc
-Thời gian biểu cho tuần làm việc đầu tiên của nhân viên mới
- Bảng giới thiệu tóm tắt về công ty bao gồm các chức năng nhiệm vụ của các bộ
phận phòng ban
-Các tài liệu về công ty cần thiết để các ứng viên mới đọc trong 2-3 ngày đầu tiên.
5.2.2. Giai đoạn đào tạo huấn luyện ( quá trình hội nhập các ứng viên mới với công ty): ty):
Trách nhiệm của bộ phận Nhân sự tại Samsung là hướng dẫn đối với nhân viên mới, nội dung hướng dẫn bao gồm:
+ Hoàn chỉnh các thủ tục giấy tờ cần thiết
+ Quá trình hình thành và phát triển công ty
+ Sơ đồ tổ chức công ty và giải thích các mối quan hệ trong sơ đồ
+ Nội quy lao động trong công ty
+ Chính sách và thủ tục công ty về HĐLĐ, thủ tục thử việc và đánh giá thử việc
+ Các chính sách và thủ tục Nhân sự
+ Chính s ách, các quy định về khoản lương, phân phối tiền lương trong công ty,
chế độ lương bổng, khen thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi. 45
+ Quy định về an toàn lao động, bảo hộ lao động
Trách nhiệm của Giám đốc: Việc giảm bớt lo âu cho nhân viên mới trong ngày làm việc đầu tiên tại công ty là một điều rất cần thiết, tạo ra môi trường làm việc thân thiện và năng động và vô cùng thoải mái. Trong ngày làm việc đầu tiên của nhân viên mới, Giám đốc và các quản lý cấp trên cần:
+ Nói lời chào mừng và thảo luận với nhân viên mới về kế hoạch ngày làm việc
đầu tiên
+ Đưa nhân viên mới đến nơi làm việc của họ
+ Đưa nhân viên mới đi tham quan toàn bộ công ty và các nơi làm việc liên quan
đồng thời giới thiệu họ với các nhân viên khác.
+Giao bảng mô tả công việc cho nhân viên mới và giải thích cho họ các công việc
được ghi trong bảng mô tả công việc.
+ Tạo mối quan hệ phối hợp giữa cán bộ nhân viên cũ và cán bộ nhân viên mới
+ Giới thiệu nhân viên mới với người chịu trách nhiệm hướng dẫn trong tuần lễ đầu (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
tiên, bao gồm các công việc: Hướng dẫn sử dụng các thiết bị máy tính phục vụ cho công việc, quy định về quản lý và sử dụng tài liệu, quy định về thời gian làm việc, hướng dẫn nhân viên đi ăn trưa.