2.4.5 .Một số quy định khỏc
2.4.6. Cụng tỏc tiền thưởng
*Tăng lương và nõng cấp
-Việc tăng lương hằng năm sẽ do ban giỏm đốc quyết định sau khi xem xột nhiều vấn đề khỏc nhau trong đú cú cỏc vấn đề sau.
Thay đổi giỏ cả sinh hoạt (mức lạm phỏt)
Tỷ giỏ đồng Việt Nam so với Đụ la Mỹ (mức giỏm giỏ tiền ) Kết quả kinh doanh của khỏch sạn
-Một nhõn viờn cú thể nõng cấp nếu cú đầy đủ cỏc điều kiện sau: +Điểm đỏnh giỏ của nhõn viờn đú là tốt: kinh ngiệm, trỡnh độ chuyờn mụn, trỏch nhiệm trong cụng việc.. .
+Cú vị trớ trống trong khỏch sạn mà vị trớ này vẫn cần phải duy trỡ. +Cú một vị trớ mới được tạo ra theo nhu cầu của khỏch sạn.
*Tiền lương và làm thờm giờ
-Tất cả nhõn viờn sẽ được trả lương, phụ cấp tiền lương vào cuối mỗi thỏng, nếu ngày cuối thỏng trựng vào ngày chủ nhật hoặc ngày lễ dõn tộc thỡ việc trả lương tiến hành sớm hơn.
-Tiền chia phớ phục vụ sẽ được trả vào ngày 15 của thỏng sau.
-Khỏch sạn tiến hành trả tiền lương, phụ cấp tiền lương tiền làm thờm trực tiếp đến nhõn viờn bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản ngõn hàng/
-Tiền khỏch thưởng thờm: khỏch và nhõn viờn đều được thụng bỏo rằng nhõn viờn khụng được phộp nhận tiền ‘Tip’ của khỏch. Chớnh vỡ vậy nhõn viờn phải từ chối nhận bất kỳ khoản tiền nào của khỏch hàng cho. Làm cho khỏch hài lũng là trỏch nhiệm và phần thưởng của mỗi nhõn viờn. Trong trường hợp khỏch để lại tiền trờn bàn hay trong phũng ngủ thỡ nhõn viờn phải chuyển ngay cho trưởng ca để họ ghi lại với những thụng tin cần thiết và chuyển vào quỹ xó hội của khỏch sạn.
*Mức trả lương làm thờm
Nếu nhõn viờn nào được yờu cầu làm thờm giờ quỏ số giờ hoặc ngày cụng quy định trong thỏng mà khỏch sạn khụng thu xếp được nghỉ bự cho nhõn viờn đú thỡ việc trả lương sẽ được tớnh như sau
+Nhõn viờn làm thờm giờ vào ngày thường sẽ được trả bằng 150% tiền lương của ngày làm việc bỡnh thường.
+Nhõn viờn làm việc thờm giờ vào ngày nghỉ tuần hoặc ngày lễ sẽ được trả lương bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bỡnh thường.
Khỏch sạn chỉ trả lương là thờm nếu cụng việc làm thờm do giỏm đốc bộ phận yờu cầu bằng văn bản cú chữ ký xỏc nhận và được tổng giỏm đốc phờ duyệt.
*Cỏch tớnh lương (đối với người Việt Nam )
Cỏch tớnh lương mà khỏch sạn ỏp dụng hiện nay đó cú sự cải tiến rất nhiều và hiện nay nú được đơn giản húa.
Khỏch sạn chia ra làm 15 bậc lương ỏp dụng cho cỏc cấp bậc từ nhõn viờn phụ cho đến giỏm đốc bộ phận (nhõn viờn học việc được hưởng 70% mức lương cơ bản tuỳ theo và tớnh chất cụng việc mà họ được thuờ mướn).
Khoảng dao động từ bậc lương 5c đến 1/0 là tương ứng với là 355$ mức lương tối thiểu (ỏp dụng cho bậc 5c ) là 45$, mức lương tối đa (ỏp dụng cho bậc 1/0) là 400$.
Mức lương trờn ỏp dụng cho ngày cụng làm việc đầy đủ 44h/tuần Đơn giỏ mỗi bậc tiền lương cơ bản / giờ cụng
Số tiền lương quy định của mỗi bậc Số giờ cụng quy định trong thỏng.
Nhõn viờn làm thờm giờ vào ngày thường sẽ được trả lương bằng 150% tiền lương giờ làm việc bỡnh thường (tức hệ số 1.5).
Nhõn viờn làm thờm giờ vào ngày nghỉ tuần hoặc ngày lễ sẽ được trả lương bằng 200% tiền lương giờ làm việc bỡnh thường (tức hệ số 2).
Như vậy tiền lương của nhõn viờn là
Tiền lương = Đơn giỏ mỗi bậc tiền lương cơ bản số giờ làm việc +Đơn giỏ mỗi bậc tiền lương cơ bản1.5 số giờ làm thờm vào ngày thường +Đơn giỏ mỗi bậc tiền lương cơ bản2 số giờ làm thờm vào ngày nghỉ tuần, lễ, tết.
Tổng thu nhập của nhõn viờn = tiền lương + tiền phớ phục vụ + tiền thưởng.
Nhỡn chung cỏch tớnh lương thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn là rất đơn giản cũng rất chớnh xỏc. Mức lương bỡnh quõn của người lao động là tương đối cao so với mặt bằng của cỏc khỏch sạn khỏc.