y r
4.3.1. Hoàn thiện công tác lập kế hoạch
Đe đảm bảo bám sát tình hình thực tế của huyện trong công tác lập kế hoạch
thu BHXH bắt buộc hàng năm, BHXH huyện Sóc Sơn cần tăng cường sự
phối hợp với các phòng ban của UBND huyện như Phòng Lao động - TBXH, chi Cục Thuế huyện Sóc Sơn, Chi cục thống kê huyện Sóc Sơn, để nắm bắt
tình hình thực tế của địa phương về lực lượng lao động, về tiềm năng phát
triến lực lượng lao động trong năm tới và tương lai 3-5 năm. Theo dõi và bám sát các dự thảo của Quốc hội về lộ trình tăng lương tối thiểu vùng, tăng lương cơ sở chung của cả nước trong năm tiếp theo và lộ trình của 3-5 năm tới để
xây dựng kế hoạch ngắn hạn, dài hạn, có thể kế hoạch 3 năm, 5 năm và tầm nhìn 10 năm, để có cái nhìn xa hơn rộng hơn về bức tranh tổng thể của nền kinh tế trên địa bàn và hoạt động thu BHXH bắt buộc của huyện. Từ đó, lên phương án ngắn hạn và dài hạn, xây dựng kế hoạch cho tất cả các hoạt động
quản lý đối tượng tham gia, quản lý tiền thu, tuyên truyền phổ biến, kiểm tra giám sát.
Xây dựng kế hoạch chi tiết về số lao động, số tiền thu của từng khối đơn vị cụ thể, để lên phương án chi tiết đối với từng khối đơn vị đó. Căn cứ vào đặc
điểm biến động lao động và quỹ lương của từng loại hình đơn vị SDLĐ để
xây dựng kế hoạch cho phù hợp. Nhìn chung, khối hành chính sự nghiệp, đơn vị đoàn thể là khối có sự ồn định nhất về lực lượng lao động và quỳ lương
trong ngắn hạn. Ngược lại, khối DN ngoài nhà nước và khối DN có vốn đầu tư nước ngoài thường có sự biến động nhiều hơn, cần chủ động xây dựng kế
hoạch phù hợp với từng giai đoạn phát triển của nền kinh tế địa phương và các đơn vị.