- Thị trường vốn của Việt Nam hiện đang trong giai đoạn thông tin vừa thiếu,
ĐỀ XUẤT MƠ HÌNH VÀ GIẢI PHÁP ỨNG DỤNG MÔ HÌNH NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ TẠI VIỆT NAM
3.2.3. Giải pháp nguồn nhân lực
Yếu tố con người luôn là vấn đề trọng tâm quyết định sự thành bại trong bất kỳ lĩnh vực nào. Đối với hoạt động ngân hàng đầu tư, thì yêu cầu về trình độ chuyên mơn và thực tế lại càng địi hỏi cao hơn sơ với các lĩnh vực kinh doanh khác. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngân hàng đầu tư thì địi hỏi:
Thứ nhất: Xây dựng ngành học chuyên sâu về lĩnh vực ngân hàng đầu tư
Hiện nay khái niệm ngân hàng đầu tư còn khá mới mẻ tại Việt Nam. Các trường đại học của chúng ta vẫn chưa có ngành học về lĩnh vực này. Do đó, để có được một nguồn nhân lực có trình độ chun mơn trong lĩnh vực này địi hỏi phải phát triển ngành học chuyên biệt về ngân hàng đầu tư ở các trường đại học để có nguồn nhân lực được đào tạo bài bản ngay từ ban đầu về đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng giao tiếp, khả năng tiếp cận vấn đề, khả năng lãnh đạo và làm việc theo nhóm, khả năng phân tích...Và để đảm bảo về chất lượng nguồn nhân lực đầu ra trong lĩnh vực này thì địi hỏi phải có những trường đào tạo chuyên biệt về lĩnh vực ngân hàng đầu tư. Và chỉ một số trường mới được phép đào tạo ngành học này để tránh đào tạo tràn lan, không đủ chất lượng.
Thứ hai: Tăng cường liên kết đào tạo
Với nguồn nhân lực trẻ được đào tạo về lĩnh vực ngân hàng đầu tư ở các trường đại học thì chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế. Trong khi đó, mơi trường làm việc tại các ngân hàng đầu tư rất khắc nghiệt và áp lực cao. Do đó, để nguồn nhân lực này có thể đáp ứng được yêu cầu làm việc với nhịp độ cao đòi hỏi phải được cọ xát với thực tế. Vì vậy, việc liên kết, hợp tác với các ngân hàng đầu tư lớn để đưa nguồn nhân sự trong nước ra nước ngoài để học tập, làm việc để cọ xát với kinh nghiệm quốc tế là một trong những giải pháp nhằm nâng cao trình độ nguồn nhân lực trong lĩnh vực này.
Các cơng ty chứng khốn phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng cán bộ có trình độ năng lực, đạo đức nghề nghiệp. Chúng ta cần phải xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng trong một khoảng thời gian từ 5 năm đến 10 năm. Trong khoảng thời gian đó, phải xác định được nhu cầu về số lượng nhân viên cho mỗi hoạt động nghiệp vụ để từ đó có kế hoạch tuyển dụng, tránh tình trạng tuyển dụng ồ ạt, chất lượng nhân sự không đáp ứng được u cầu của cơng việc. Để chuẩn hóa đội ngũ nhân viên sau này thì ngay từ khâu tuyển dụng chúng ta cần có các tiêu chí rõ ràng cụ thể cho mỗi vị trí cơng việc và mức độ yêu cầu nhân viên ở các vị trí cơng việc là khác nhau và có thêm những tiêu chuẩn khác phù hợp với văn hóa ngân hàng và với sự phát triển của thị trường. Thêm vào đó, hoạt động ngân hàng đầu tư là hoạt động trong lĩnh vực rủi ro nên yêu cầu làm việc đối với nguồn nhân lực phải thực sự khắt khe và việc phân loại nguồn nhân lực ngay từ khâu tuyển dụng phải được thực hiện triệt để.
Thứ tư: Đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực cho thị trường vốn
Với hoạt động ngân hàng đầu tư sơ khai tại Việt Nam là các cơng ty chứng khốn thì nguồn nhân lực hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu làm việc trong môi trường ngân hàng đầu tư với tính chun nghiệp cao. Vì vậy, việc làm đầu tiên mà các cơng ty chứng khốn cần thực hiện là đẩy mạnh công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho thị trường vốn; tăng cường phổ cập kiến thức về thị trường vốn, thị trường chứng khoán. Tiến hành đào tạo kiến thức về các sản phẩm phái sinh, trái phiếu chuyển đổi, các sản phẩm hình thành từ chứng khốn hóa và trái phiếu có lợi suất cao. Sau khi đã có một số lượng kiến thức cơ bản nhất định, giai đoạn tiếp theo là quá trình đào tạo chuyên sâu và cấp chứng chỉ hành nghề. Việc cấp chứng chỉ hành nghề của Ủy ban chứng khoán phải được thực hiện một cách khắt khe, nghiêm túc và yêu cầu cao. Cần có những kỳ thi sát hạch nhân viên ngân hàng đầu tư trong vịng một năm nhằm củng cố lại trình độ của nhân viên cũng như đào thải những người khơng có khả năng đáp ứng được cơng việc. Cung cấp các khóa huấn luyện và cơ hội (hỗ trợ về tài chính) cho nhân viên để có được bằng cấp cao hơn như:
SFA, IMRO, PIA, MBA và các chứng chỉ về tài chính.
Thứ năm: Đa dạng hóa các kênh và phương thức đào tạo
Các cơng ty chứng khốn cần tăng cường hợp tác giữa các trường đại học, các cơ sở nghiên cứu trong và ngoài nước với các bộ, ngành trung ương và địa phương. Cụ thể là phương thức đào tạo trong công việc, những người làm việc lâu năm, có kinh nghiệm sẽ truyền đạt, hướng dẫn lại cho những người mới vào. Phương thức này là học từ thực tế, do vậy công việc sẽ được tiếp thu nhanh hơn trên cơ sở những kiến thức đã được học tại trường đại học. Cũng theo phương thức đào tạo này, định kỳ sẽ có những buổi sinh hoạt chun mơn để các nhân viên có thể chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức với nhau. Đối với những người được cử đi dự các khóa học ngắn hạn trong và ngồi nước thì đây là cơ hội để họ chia sẻ những điều đã tiếp thu được cho những người còn lại. Hoặc với phương thức đào tạo theo chuyên đề, ngân hàng đầu tư sẽ có những chương trình tự đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên hành nghề của mình bằng cách gửi đi học ngắn hạn ở nước ngoài hoặc mời chuyên gia ngân hàng đầu tư từ nước ngoài về giảng.
Thứ sáu: Các giải pháp khác
- Các cơng ty chứng khốn cần có chính sách khuyến khích thu hút và trọng dụng các chuyên gia ngân hàng trình độ cao từ các tổ chức, quốc gia trong khu vực và thế giới vào làm việc tại các ngân hàng đầu tư Việt Nam. Để từ đó, nhân viên ngân hàng đầu tư trong nước có thể học hỏi kinh nghiệm.
- Các công ty chứng khoán cần xây dựng, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ IT chun nghiệp, có trình độ nghiệp vụ cao, đáp ứng nhu cầu quản trị vận hành và làm chủ các hệ thống cơng nghệ hiện đại. Trong đó tập trung đào tạo nâng cao trình độ, khảo sát cơng nghệ hiện đại trong nước và quốc tế.