Tăng cường liên kết với chính quyền và các tổ chức cộng đồng ở địa phương trong hoạt động quản lý rừng
Thực tiễn đã cho thấy khi cộng đồng địa phương được tham gia vào các hoạt động quản lý rừng từ khâu điều tra, lập kế hoạch đến thực hiện kế hoạch, giám sát và điều chỉnh kế hoạch, trong đó gắn kết được quyền lợi và trách nhiệm của họ trong quản lý rừng, thì chẳng những kế hoạch quản lý rừng có tính khả thi cao mà người dân còn quan tâm đặc biệt đến tổ chức thực hiện kế hoạch đã đề ra. Vì vậy, tăng cường liên kết với chính quyền, cộng đồng địa phương trong xây dựng và thực hiện kế hoạch quản lý rừng là giải pháp đem lại hiệu quả tại Công ty LN & DV Hương Sơn.
Tình tra ̣ng bảo kê của những lâm tă ̣c vẫn còn xảy ra trên đi ̣a bàn công ty, cần phố i hợp với chính quyền đi ̣a phương để có những biê ̣n pháp loa ̣i trừ những phần tử gây rố i làm cho công tác quản lý bảo vê ̣ rừng đươ ̣c nghiêm đảm bảo tính bền vững.Trong công tác quản lý bảo vê ̣ rừng cần phối hợp với nhiều ngành, Bô ̣ đô ̣i Biên phòng, nhân dân sở ta ̣i, Nhà nước phải có khuyến khích nhất đi ̣nh, cần có những trang thiết bi ̣ và hê ̣ thống văn bản pháp luâ ̣t bảo vê ̣ người làm công tác bảo vê ̣ rừng.
Kết quả nghiên cứu đã cho thấy một trong những nguyên nhân dẫn đến vi phạm luật bảo vệ và phát triển rừng là tình trạng thực thi pháp luật chưa nghiêm. Điều này không chỉ do những cán bộ thi hành luật mà còn do các yếu tố ngoại cảnh chi phối. Vì vậy, để giảm thiểu đến mức thấp nhất những vụ vi phạm luật bảo vệ và phát triển rừng cần tăng cường chấp hành luật pháp thông qua thưởng, phạt nghiêm minh. Đồng thời phải kết hợp với việc tuyên truyền giáo dục và hỗ trợ kinh tế để tạo hoàn cảnh thuận lợi cho việc chấp hành luật. Việc kiểm tra, giám sát phải tiến hành thường xuyên, đồng bộ và toàn diện . Đối tượng của kiểm tra giám sát không chỉ là những người trực tiếp
67
tham gia khai thác hoặc xâm hại tài nguyên rừng mà cả những người gián tiếp có liên quan đến buôn bán, tàng trữ và tiêu thụ trái phép các sản phẩm từ rừng.
Tăng cường công tác quản lý.
Thực hiện kiểm tra và đánh giá định kỳ tương ứng với cường độ sản xuất kinh doanh để nắm được tình hình rừng, sản lượng các sản phẩm, chuổi hành trình, các hoạt động quản lý rừng và những tác động môi trường và xã hội của những hoạt động ấy.
Giao nhiệm vu ̣ theo dõi diến biến tài nguyên rừng trên đi ̣a bàn cho tổ điều tra thiết kế hàng năm có báo cáo đánh giá chi tiết về diễn biến tài nguyên rừ ng cu ̣ thể đến từng lô, khoảnh, tiểu khu rừng
Đào tạo nguồn nhân lực.
Năng lực cán bộ của công ty trong lĩnh vực quản lý bảo vệ rừng chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Do vậy, cần đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức khoa học kỹ thuật cho cán bộ công ty, nhất là đối với cán bộ làm công tác kỹ thuật. Việc đầu tư đào tạo phải có định hướng, chiến lược ổn định, lâu dài. Đối với cán bộ chuyên trách có thể đầu tư để đào tạo dài hạn ở các trường kỹ thuật. Cán bộ không chuyên trách có thể bồi dưỡng nâng cao năng lực thông qua các lớp tập huấn kỹ thuật hoặc đào tạo ngắn hạn
Công ty tổ chức các lớp tập huấn phù hợp với nhu cầu sử dụng để nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động. Tiến hành làm thủ tục hợp đồng ngắn hạn mang tính thời vụ phù hợp với sản xuất. Tận dụng tối đa lao động tại địa phương vào các hoạt động quản lý, bảo vê ̣ rừng, kinh doanh rừng.
Hàng năm Công ty cử cán bộ, công nhân theo học các lớp như công nhân kỹ thuật, Trung cấp, Đại học Lâm nghiệp và các ngành nghề khác để nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ công nhân viên. Để đáp ứng với những nhiệm vụ đã xác định trong phương án.
68