đánh giá của
Tiêu chuẩn kiểm định dựa vào là Sig. Ket luận kết quả kiểm định theo nguyên tắc: Chấp nhận Ho nếu sig > 0.05. Bác bỏ H0 nếu sig. <0.05. Các bước kiểm định được tiến hành theo sơ đồ sau:
Hình 3.3: Sơ đồ kiểm định
a. Giới tính
Trong 6 thang đo có 5 nhân tố đều có Sig ở kiểm định Leneve > 0.05 nên chấp nhận H0. Điều này nói lên phương sai giữa hai giới tính là không khác nhau đối với các tiêu chí “Phúc lợi”, “Tiền lương”, “Cấp trên”, “Bản chất’, “Phong cách lãnh đạo”, Sig của các nhân tố đề lớn hơn hoặc bằng 0.05 nên chấp nhận H0 hay không có sự khác biệt lao động nam và lao động nữ trong sự đánh giá các nhân tố “Phúc lợi”, “Tiền lương”, “Cấp trên”, “Bản chất”, “Phong cách lãnh đạo”.
Giá trị của nhân tố “Đồng nghiệp thăng tiến” có Sig = 0.037 < 0.05 có cơ sở bác bỏ H0 chấp nhận H1 hay phương sai giữa 2 giới tính là khác nhau. Xét Sig = 0.181 > 0.05 nên chấp nhận H0 có nghĩa là không có sự khác biệt lao động nam và lao
Năm 2017 2018 2019 2020
Mức lương TB (trđ)
6.5 ^75 ^85 1
sử dụng kiểm định của Welch trong trường hợp này. Gía trị của kiểm định Sig của nhân tố “Cấp trên”, “Bản chất công việc” có Sig < 0.05-bác bỏ H0 và chấp nhận H1 tức là có sự khác biệt về sự đánh giá của các nhân viên có độ tuổi khác nhau với nhân tố “Cấp trên” và “Bản chất công việc”. Còn Sig của nhân tố “Tiền lương” > 0.05 chấp nhận H0 điều này có nghĩa không có sự khác biệt giữa các độ tuổi về sự đánh giá với nhân tố “Tiền lương”.
3 thang đo còn lại đều có Sig Levene > 0.05, chấp nhận H0 điều này có nghĩa là phương sai giữa các nhóm tuổi có sự đồng nhất ở mỗi nhân tố. Theo kiểm định ANOVA lần lượt Sig của hai nhân tố “Phúc lợi” và “Phong cách lãnh đạo” < 0.05- bác bỏ H0 chấp nhận H1 điều này có nghĩa là có sự khác biệt giữa các độ tuổi về sự đánh giá mức độ hài lòng với nhân tố “Phúc lợi” và “Phong cách lãnh đạo”. Trong khi đó, giá trị Sig của nhân tố “Đồng nghiệp thăng tiến” > 0.05 chấp nhận H0- điều này có nghĩa là không có sự khác biệt giữa các độ tuổi về sự đánh giá mức độ hài lòng với nhân tố “Đồng nghiệp thăng tiến”.
c. Học vấn
Trong 6 nhân tố có 3 nhân tố “Phúc lợi”, “Bản chất công việc”, “Phong cách lãnh đạo” có giá trị Sig > 0.05 chấp nhận H0 điều này có nghĩa có sự đồng nhất trong phương sai của các trình độ học vấn ở mỗi nhân tố. Theo kiểm điịnh Anova, ta có giá trị Sig của nhân tố “Phúc lợi” và “Phong cách lãnh đạo” đều < 0.05-bác bỏ H0 chấp nhận H1 điều này có nghĩa có sự khác biệt giữa các trình độ học vấn trong việc đánh giá với nhân tố “Phúc lợi”, “Phong cách lãnh đạo”.
3 nhân tố “Đồng nghiệp thăng tiến”, “Tiền lương”, “Cấp trên” có giá trị Sig < 0.05-bác bỏ H0 chấp nhận H1 - phương sai giữa các nhân tố không đồng nhất. Xét kiểm định Welch, Sig của nhân tố “Đồng nghiệp thăng tiến”, “Cấp trên” < 0.05-bác bỏ H0 chấp nhận H1 điều này có nghĩa có sự khác biệt giữa các trình độ học vấn trong việc đánh giá với nhân tố “Đồng nghiệp thăng tiến”, “Cấp trên”. Gía trị Sig của nhân tố “Tiền lương” > 0.05 chấp nhận H0 điều này có nghĩa không có sự khác biệt giữa những NLĐ có học vấn khác nhau trong việc đánh giá với nhân tố “Tiền lương”.
52
d. Thời gian công tác
Trong 6 nhân tố có 2 nhân tố “Tiền lương” và “Phong cách lãnh đạo” có Sig > 0.05 chấp nhận H0 có sự đồng nhất trong phương sai. Xét kiểm định ANOVA, Sig của nhân tố “Tiền lương” > 0.05 chấp nhận H0 điều này có nghĩa không có sự khác biệt trong nhóm các nhân viên có thời gian công tác khác nhau đối với nhân tố “Tiền lương”. Giá trị Sig của nhân tố “Phong cách lãnh đạo” < 0.05 bác bỏ H0 chấp nhận H1 điều này có nghĩa có sự khác biệt giữa những NLĐ có thời gian công tác khác nhau trong việc đánh giá với nhân tố “Phong cách lãnh đạo”.
4 nhân tố “Phúc lợi”, “Đồng nghiệp thăng tiến”, “Cấp trên”, “Bản chất công việc” có Sig < 0.05 bác bỏ H0 chấp nhận H1 không có sự đồng nhất trong phương sai. Xét kiểm định Welch, Sig của nhân tố “Phúc lợi”, “Cấp trên”, “Bản chất công việc” < 0.5-bác bỏ H0 chấp nhận H1, điều này có nghĩa có sự khác biệt giữa những NLĐ có thời gian công tác khác nhau trong việc đánh giá với nhân tố “Phúc lợi”, “Cấp trên”, “Bản chất công việc”. Gía trị Sig của nhân tố “Đồng nghiệp thăng tiến” > 0.05 chấp nhận H0, điều này có nghĩa không có sự khác biệt giữa các các nhân viên có thời gian công tác khác nhau trong việc đánh với nhân tố “Đồng nghiệp thăng tiến”.
3.3. Thực trạng công tác tạo động lực lao động tại công ty H2.