Tiền lương là vấn đề mà hầu hết các nhân viên quan tâm nhất trong các vấn đề trong DN. Cũng là một trong các yếu tố có mức ảnh hưởng đến công tác tạo động lực tại công ty H2.
Vị trí tuyển dụng Tiền thưởng
Các vị trí chung 200.000đ
Vị trí trưởng phòng 500.000đ- 1000.000đ
Tiêu chí Điểm Trung bình Mức đánh giá
Tiền lương tương xứng với kết quả làm
việc 3.780 Hài lòng
Tiền lương đủ để đáp ứng nhu cầu của
cuộc sống 3.863 Hài lòng
lương từ 6-10 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, và các ngày nghỉ lễ, được hưởng một ngày nghỉ có lương. Đối với các chuyên viên tuyển dụng ngoài mức lương cứng và phụ cấp họ được hưởng thêm tiền thưởng cho các vị trí mình tuyển được, mức tiền thưởng tùy thuộc vào vị trí phòng ban họ tuyển được.
Đối với khối NVKD (Sale): Bao gồm trưởng phòng KD và NVKD. Tại mỗi vị trí khác nhau chế độ lương thưởng cũng sẽ khác nhau. Bởi đặc thù của công việc, với nhóm KD thu nhập của họ chủ yếu dựa vào kết quả làm việc của họ, dự án họ mang về và doanh thu họ mang về cho công ty cao thì thu nhập của họ cũng cao. Hay nói thu nhập của khối NVKD tỷ lệ thuận theo kết quả kinh doanh của họ.
Tổng thu nhập= Lương cứng + Hoa hồng + Tiền thưởng
Lương cứng ở các vị trí khác nhau thì sẽ khác nhau. Và tiền hoa hồng thường từ 10% tùy theo từng dự án mà họ mang về. Lương cứng ở vị trí trưởng phòng khoảng 8 - 10tr, vị trí nhân viên kinh doanh là 6-7tr. Cộng thêm phần trăm hoa hồng họ được hưởng từ dự án họ mang về.
Nhóm nhân viên kỹ thuật:
Tổng lương = Lương cứng + phụ cấp + Hoa hồng
Lương cứng ở vị trí nhân viên kỹ thuật thường mức 7,5tr-8tr, thêm phụ cấp đi lại, ăn trưa tiền hoa hồng họ cũng được hưởng từ dự án mình đảm nhận thường ở mức 5% nếu hoàn thành đúng tiến độ và bên nghiệm thu công trình đồng ý phê duyệt công trình.
Bảng 3.14: Mức thưởng tuyển dụng
Trả lương công bằng giữa các nhân viên 3.775 Hài lòng Các khoản phụ cấp hợp lý 3.665 Hài lòng Các khoản tiền lương có tác dụng động
viên, khuyến khích 3.705 Hài lòng
Tiêu chí Điểm trung bình Mức đánh giá Anh/chị có cơ hội thực hiện CV từ
đầu đến cuối 3.683 Hài lòng
(Nguồn: Kết quả khảo sát tại INCONH) Ưu điểm:
Thứ nhất, INCONH đã có một chính sách tiền lương phù hợp tạo ra sự công bằng đối với NLĐ trong công ty.
Tỷ lệ phần trăm hoa hồng cho nhóm NVKD khá hấp dẫn, tiền thưởng cho nhân viên tuyển dụng, nhóm kỹ thuật cũng khá hấp dẫn.
Nhược điểm:
Mức tiền lương công ty H2 trả cho NLĐ chưa tạo ra được sự khác biệt so DN cùng ngành.
Đặc biệt, trong năm 2020 vừa qua do ảnh hưởng của dịch Covid 19 mà có những tháng công ty đã xảy ra trình trạng nợ lương NLĐ.