Bản chất công việc tại INCONH đang còn nhiều thiếu xót về nhiều khía cạnh. Qua đó, cấp trên, công ty cần phải chú trọng vào việc cải thiện hướng dẫn nhân viên để họ hiểu được tầm quan trọng của mình, ý nghĩa công việc của họ với công ty.
Cải thiện sự phản hồi của CV cho nhân viên
- Việc cung cấp thông tin hai chiều cho NLĐ là rất quan trọng. Giúp họ nắm bắt được thông tin một cách kịp thời và nhanh chóng hay có những cách xử lý kịp thời trong tình huống. Hoàn thiện và củng cố trang thông tin nội bộ để các phòng ban hay NLĐ nắm bắt tình hình và phát hiện rủi ro nhanh chóng.
- Các trưởng nhóm, trưởng phòng nhanh chóng cập nhật các thông tin để phổ biến một cách kịp thời cho nhân viên phòng ban của mình.
- Việc thiết kế CV linh hoạt cũng rất quan trọng. Không riêng bất kỳ phòng ban nào, mà mỗi người đứng đầu ở mỗi phòng ban đều cần có trách nhiệm cập nhập những điểm mới trong bản mô tả CV để nhân viên của phòng mình luôn tiếp cận được CV một cách nhanh nhất và tốt nhất.
- Cần tìm hiểu và quan sát được NLĐ để thấy được ưu điểm và thế mạnh của họ để giao cho họ các CV phù hợp để họ có sự hăng say trong CV, cũng như để cho
Ma nhân viên Họ vá tên
nhiệm vụ CV được hoàn thành một cách tốt nhất. Cũng để họ hiểu rõ hơn được CV mình đang làm để họ phát huy hết khả năng vào đó, để họ thấy được ý nghĩa và tầm quan trọng của chính bản thân mình với DN và ngược lại.
- INCONH có thể làm mới CV của DN bằng nhiều cách: + Tạo điều kiện cho NLĐ linh động và tự do về việc lựa chọn các phương thức để làm việc và hoàn thành CV. Tuy nhiên sự linh động và tự do này vẫn cần nằm trong khuôn khổ và quy định DN đề ra.
+ Khuyến khích sự đóng góp ý kiến của NLĐ trước khi ra định để lựa chọn. Có thể khuyến khích bằng nhiều cách như hỏi ý kiến NLĐ qua các buổi trao đổi giao lưu, hoặc yêu cầu NLĐ đưa ra ý kiến nhận xét của họ về một vấn đề mà nhà lãnh đạo quan tâm...
- INCONH cần tạo điều kiện thêm cho NLĐ để tìm hiểu nhà thầu, đặc biệt khi nhà thầu chủ yếu của INCONH là Vingroup, ngoài ra người lao động đặc biết nhóm kinh doanh và nhóm kỹ thuật cần chủ động tìm hiểu được tâm lý của đối tác bằng nhiều thức có thể qua việc tìm hiểu qua những công ty đang hợp tác với Vingroup hay qua các buổi hẹn trực tiếp với nhà thầu.
- Ngoài ra với công tác tuyển dụng của nhóm tuyển dụng, NLĐ cần chủ động hơn để tìm hiểu về đặc trưng của các vị trí khó tuyển như : nhân viên kinh doanh, nhóm kỹ thuật,. để tuyển đúng người.
Đối với các nhóm kỹ thuật, họ có các đội trực thuộc, nhóm kỹ thuật lúc này cần thay mặt cho cấp trên để phổ biến cho các đội trực thuộc của công ty hiểu hơn về các mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty để học hiểu và phấn đấu để kết quả đặt ra vẫn hoàn thành, vẫn thể hiện được sự chuyên nghiệp