Theo kết quả kiểm định và khảo sát, nhận thấy rằng NLĐ tại công ty H2 đánh giá cao chế độ cho thu nhập họ nhận được. Do vậy, công ty cần tiếp tục duy trì các chính sách trả lương hiện tại và cập nhập thêm các chính sách của các đối thủ cùng ngành.
Sau đây là một vài đề xuất:
- Xây dựng chính sách lương mang tính cạnh tranh trên thị trường, nhằm thu hút và tăng sự cam kết của NLĐ.
64
Hoàn thiện chính sách trả lương cho NLĐ đảm bảo tính công bằng và đúng thời gian cho nhân viên. Giảm thiểu tình trạng nợ lương vì đối với đa phần đối với NLĐ tiền lương là để đáp ứng cho các chi tiêu sinh hoạt của bản thân và gia đình họ. Thiết kế bảng lương gửi đến nhân viên hàng tháng để họ hiểu được cách tính lương của doanh nghiệp. Đề xuất bảng tính lương cho nhân viên:
INỈ OSH
CÒNG TY CÓ PHẲN ĐẤU TƯ XẢY DƯNG VÀ THƯƠNG MẠI H2 VIỆT NAM Phieu Thanh Toán Tiền Lương
Chức danh Lương đóng BHBB
Ngày công đi lăm
Ngây còng chuẩn ST T Cãc khoán thu nhập Só tièn 1 Lương chính 2 Tong phụ cấp 2,1 Trách nhiệm 2,2 Thâm nièn 2,3 .An trư a 2,4 Điện thoại 2.5 Dilai Tong cộng ST T Các khoán trừ váo lương tiênSo
1 Báo hiềm bắt buộc 1,1 Báo hièm xã hội (8%) 1,2 Báo hiềm Ỵ tế (1,5%)
13
Bào hièm thàt nghiệp
(1%)
2 Thuê thu nhập cá nhân
3 Tạm ứng
Tong cộng
Tổng số Tiền lương
Hình 4.1: Bảng tính lương đề xuất
- Các chế độ khen thưởng cần được tuyên bố minh bạch tại các cuộc họp của công ty. Phần thưởng có thể là tiền, có thể là quà tặng,... tại nên được danh sách trong quà tặng phần thưởng phong phú, linh hoạt kích thích tinh thần hăng hái trong công việc của NLĐ.
- Đặc biệt trong tình hình dịch Covid 19 diễn biến phức tạp, tình hình kinh doanh của công ty cũng gặp nhiều vấn đề dẫn đến kết quả kinh doanh của công ty cũng bị ảnh hưởng, điều này gây ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động, công ty nên có các cuộc họp phản ứng nhanh để đưa ra các phương án phù hợp cho cả công ty và phía NLĐ.
- Hiện nay, dịch Covid-19 vẫn đang nhiều diễn biến phức tạp, doanh thu của INCONH bị ảnh hưởng nhiều, DN vẫn hạn chế hiện tượng nợ lương cho NLĐ. Để tăng tính cam kết và để NLĐ thấy được nỗ lực và cam kết về lời hứa của chủ DN. INCONH cần đảm bảo mức lương tối thiểu- có thể mức lương vùng hiện này 4.760.000đ để họ đảm bảo được các thứ thiết yếu trong cuộc sống.
- Tiền thưởng: Hiện INCONH chỉ mới có chính sách thưởng vào các dịp tết âm lịch, cuối năm với số tiền tương ứng 1 tháng lương. Tác giả đề xuất thêm công ty có thể thực hiện linh hoạt cơ chế thưởng như thưởng thêm vào tết dương dịch hay các ngày lễ lớn 30/4 hoặc 1/5 để khuyến khích NLĐ và tăng thời gian gắn bó với DN.
- Phụ cấp: Hiện INCONH có phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe đi lại cho NLĐ. Với đặc thù CV là nhóm kỹ thuật phải đi công trường khá nhiều, INCONH nên có thêm các khoản phụ cấp thêm cho nhóm kỹ thuật mức phụ cấp có thể tùy theo giá trị dự án đó mang về cho công ty.