5. Kết cấu đề tài
3.2.5. Xem xét vấn đề việc làm để cân đối chi phí cho doanh nghiệp
Theo ILO, các biện pháp được thực hiện nhằm hạn chế sự lây lan của đại dich COVID-19 tác động đột ngột tới vấn đề việc làm, tạo ra cú sốc lớn chưa từng thấy trên thị trường lao động kèm the sự sụt giảm việc làm đáng kể trên thế giơi từ sau Chiến tranh thế giới lần thứ II. Cũng theo báo cáo nhanh số 5 của tổ chức quốc tế này đưa ra, tổng số giờ làm việc trên toàn cầu đã giảm tới 14% trong quý II/2020, tương đương với khoảng 400.000.000 lao động toàn thời gian (với giả định rằng 1
nhân sự làm việc 48 giờ trên một tuần). thực tế con số này giảm sâu hơn so với dự báo chỉ 10,7% ( tương đương triệu lao động toàn thời gian) được đưa ra trước đó.
Vấn đề việc làm là yếu tố nan giải đối với bất cứu doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, trong đó điều mà doanh nghiệp bận tâm là kinh doanh khó khăn khiến họ không đủ kinh phí để chi trả lương cho nhân công. Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp có ba xu hướng chính để giải quyết vấn đề việc làm: Cho phép nhân sự làm việc tại nhà, giảm giờ làm và cuối cùng là sa thải nhân viên. Doanh nghiệp lớn có đủ năng lực và đa dạng công việc nên phần lớn họ cho phép làm việc tại nhà và cắt giảm giờ lao động để duy trì việc làm cho nhận sự, còn với những doanh nghiệp vừa và nhỏ thì không đủ năng lực để chi trả nên lựa chọn phương thức sa thải. Các chính sách này phần lớn phụ thuộc vào năng lực của doanh nghiệp, do đó nhà quản lý cần đưa ra quyết định phù hợp, nhất là cần xem xét kĩ quyết định cho nhân sự nghỉ việc vì nó kéo theo nhiều hệ quả nếu như đó là một nhân sự lành nghề và có chuyên môn cao.