5. Ket cấu của đề tài nghiên cứu
2.1.5 Tình hình nhân lực của công ty
* Cơ cấu nhân sự của Sunhouse:
Sau hơn 20 năm hình thành và phát tri ển, tập đoàn Sunhouse hiện sở hữu
cụm 8 nhà m áy sản xuất trên tổng diện tích 100.000 m 2với tổng số 2650 CBCNV.
Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số lượng nhân sự Số lượng nhân sự Số lượng nhân sự Cần
tuyển
Đã
tuyển Tỉ lệ
Cần
tuyển tuyểnĐã Tỉ lệ tuyểnCần tuyểnĐã Tỉ lệ
Tháng 1 104 104 100% 45 44 98% 76 76 100%
Tháng 2 63 61 97% 14 14 100% 151 145 96%
Khóa luận tốt nghiệp Học Viện Ngân Hàng
Biểu đồ 2.1 Cơ cấu nhân sự CTCP Tập đoàn Sunhouse hiện nay
■ VP Miền Nam ■ VP Miền Bắc và Miền Trung ■ Nhà máy
(Nguồn: Phòng HCNS)
Trong đó, khối VP Miền Nam của công ty hiện đang có 450 nhân sự (16,98%); khối VP Miền Bắc và Miền trung có 700 nhân sự (26,42%) và lực lượng lao động tập trung lớn nhất ở hệ thống 8 nhà máy với 1500 nhân sự (56,6%).
Với việc không ngừng mở rộng quy mô kinh doanh, Sunhouse cần một số lượng lớn nhân lực để có thể đảm b ảo được hoạt động sản xuất kinh doanh của c ông ty, từ khối văn phòng cho đến khối nhà máy; từ c án b ộ quản lý cho đến lao động phổ thông. Bên cạnh đó , trong những năm gần đây c ông ty đã trang bị thêm nhiều máy móc , thiết bị mới cũng như áp dụng những c ông nghệ hiện đại đòi hỏi người sử dụng phải có trình độ cao. Đ ể đ áp ứng được nhu cầu đó , hàng năm c ông ty vẫn tổ chức tuyển dụng thêm nhiều NLĐ có trình độ đại học và cao đẳng , đảm b ảo nhu cầu phát tri ển kinh tế.
Các CBCNV làm nhiệm vụ quản lý trong c ông ty hầu hết đều có trình độ đại học cao đẳng trở lên với inh nghiệm làm việc l u năm điều hành c c hoạt động của c ông ty và luôn không ngừng giám s át, chỉ đạo công nhân sản xuất. Đồng thời phân tích đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh nhằm tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng cao đ p ứng nhu cầu của thị trường và đem lại hiệu uả inh tế cao cho c ng ty.
SV: Trần Thị Hồng Hạnh 32 MSV: 20A4030095
Khóa luận tốt nghiệp Học Viện Ngân Hàng
Biểu đồ 2.2 Cơ cấu nhân sự CTCP tập đoàn Sunhouse hiện nay theo trình độ học vấn
1.50%
■ Trên đại học ■ Cử nhân/ Kỹ sư C ao đẳng , trung cấp ■ Lao động phổ thông
(Nguồn: Phòng HCNS)
Hiện tại, nhân sự có trình độ cử nhân/ kỹ sư giữ tỷ lện lớn nhất trong cơ cấu nhân sự với 41,5% cho thấy trình độ của nguồn nhân lực c ông ty ngày càng được cải thiện và nâng cao. Lao động phổ thông cũng chiếm tỷ trọng lớn ngay sau đó với 36,5%. Đ ây chủ yếu là công nhân làm việc ở nhà máy, nhân viên bán hàng siêu thị, nhân viên l ái xe ,...nên không đò i hỏi trình độ học vấn cao, góp phần tạo việc làm cho số lượng lớn người lao động trong xã hội. Lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp tại Sunhouse hiện đang chiếm 20,5% và lao động trình độ trên đại học chỉ chiếm tỷ trọng nhỏ với 1,5%.
* Kết quả tuyển dụng của Sunhouse qua các năm:
Bảng 2.1 Tình hình tuyển dụng nhân lực của CTCP Tập đoàn Sunhouse từ năm 2018 - 2020
Tháng 3 51 51 100 % 86 78 91% 131 130 %99 Tháng 4 206 205 100 % 154 142 92% 14 13 %93 Tháng 5 100 96 96% 163 157 96% 167 164 98 % Tháng 6 75 75 100 % 159 134 84% 144 141 %98 Tháng 7 16 15 94% 108 107 99% 70 70 100% Tháng 8 92 90 98% 137 132 96% 94 94 100% Tháng 9 162 160 99% 166 165 99% 78 78 100% Tháng 10 121 117 97% 163 151 93% 66 66 100% Tháng 11 28 24 86% 55 49 89% 101 101 100% Tháng 12 129 126 98% 159 159 100% 249 249 100% Tổng 1147 1,124 1,409 1,342 1,341 1,332 SV: Trần Thị Hồng Hạnh 33 MSV: 20A4030095
(Nguồn: Phòng HCNS)
Nhu cầu tuyển dụng của c ông ty qua c ác tháng cũng như c ác năm đều có sự chênh lệch nhất định phụ thuộc vào kế hoạch kinh doanh, biến động nhân sự thực tế tại công ty và ảnh hưởng của các yếu tố m ô i trường bên ngoài. Tại Sunhouse thường diễn ra các sự kiện chạy chương trình thời vụ tại các siêu thị nên vào những tháng đó nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng cao hơn hẳn so với các tháng khác. Chẳng hạn như vào tháng 4 năm 2018, nhu cầu tuyển dụng là 206 nhân sự trong khi tháng ba chỉ cần tuyển 51 nhân sự. Đó là vì từ tháng 4 là bắt đầu mùa hè nên công ty sẽ tổ chức chạy chương trình b án c ác sản phẩm làm mát như quạt điều hòa, máy lạnh,... trong các siêu thị vào các tháng nắng nóng (thường chạy từ tháng 5 đến tháng 8), cho nên ngay từ tháng tư c ông ty sẽ tiến hành tuyển dụng để có thể đáp ứng được tiến độ chương tr nh.
Năm 2019 , c ông ty mở rộng lĩnh vực kinh doanh Điện tử - Điện lạnh & Kitchen Tools đồng thời mở rộng quy mô sản xuất với Nhà máy sản xuất đèn Led Lighting và Nhà máy mạch điện tử Narae Sunhouse System nên nhu cầu bổ sung nhân lực từ đó cũng tăng theo , cụ thể là công ty cần tuyển 1409 nhân sự trong khi nhu cầu năm 2018 là 1147 nhân sự và 1341 nhân sự năm 2020. Những số liệu trên
Khóa luận tốt nghiệp Học Viện Ngân Hàng
cho thấy nhu cầu về nhân lực của Sunhouse ngày càng tăng cao , vì vậy công tác tuyển dụng cũng cần nhanh chóng hoàn thiện hơn.
Tỷ lệ tuyển dụng thành công ở Sunhouse là khá cao, gần như đều đạt mức yêu cầu. Cụ thể năm 2018, tỷ lệ tuyển dụng thành công đạt 97,1%. Tuy nhiên do nhu cầu nhân sự tăng cao vào năm 2019 nên bộ phận tuyển dụng đã g ặp phải những khó khăn nhất định trong việc hoàn thành kế hoạch và đạt tỷ lệ 94,75% thành công, tuy nhiên đây vẫn là một ty lệ an toàn. Sau những khó khăn g ặp phải trong năm 2019, bộ phận tuyển dụng đã rút ra được những kinh nghiệm cũng như đưa ra được phương án tuyển dụng hiệu quả hơn. Bằng chứng là trong năm 2020, có 7 tháng c ông ty đều đạt tỷ lệ tuyển dụng là 100% và tỷ lệ tuyển dụng thành công trung bình năm là 98,7%.