Kết quả chung về VHDN, nhìn chung công ty đã xây dựng cho mình một VHDN với đầy đủ các yếu tố cấu thành theo tiêu chuẩn tuy nhiên vẫn mang các đặc tính đặc trưng của công ty. Hơn nữa, hiện nay VHDN Kenli có thể nói là tương đối hiệu quả, điều này được thể hiện qua các kiến trúc hữu hình cũng như vô hình của VHDN Kenli được CBNV công ty cảm nhận và đánh giá rất tốt.
Kenli theo đuổi phong cách hiện đại và tiện ích điều này đã được Kenli khẳng định thành công trong việc xây dựng các yếu tố trong bộ nhận diện thương hiệu của Kenli. Những yếu tố trong cấu thành VHDN cũng là một phần của bộ nhận diện thương hiệu này như logo, trang phục, các ấn phẩm, bài trí đặc biệt nổi bật và mang phong cách hiện đại, thể hiện đúng bản sắc riêng của Kenli. Kenli cũng xây dựng cho mình tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu rõ ràng như kim chỉ nam cho các CBNV công ty đi theo.
Kenli đã chú trọng quan tâm đến tinh thần của CBNV bằng các lễ chúc mừng sinh nhật tháng cho các CBNV sinh nhật cùng một tháng. Điều này không phải doanh nghiệp nào cũng làm được, điều này thể hiện sự chu đáo và quan tâm đến đời sống tình cảm của CBNV công ty. Bên cạnh đó, công ty cũng không quên tổ chức những chuyến du lịch kết hợp vui chơi cho CBNV
cũng như gia đình của họ hang năm. Những kỳ nghỉ này được tổ chức với mục đích tăng tinh thần đoàn kết và hiểu biết lẫn nhau của CBNV trong công ty. Để khuyến khích và tăng động lực trong công việc cho CBNV, Kenli đã có những quy định và tổ chức các buổi lễ trao thưởng cho nhân viên xuất sắc, nhân viên của năm cho những CBNV hoàn thành xuất sắc công việc của mình vào những ngày lễ tổng kết cuối năm. Với cơ chế rõ ràng và những lễ hội này, Kenli đã thể hiện quan tâm toàn diện về đời sống vật chất cũng như tinh thần của cán bộ nhân viên của công ty. Đặc biệt những quy định này giúp CBNV công ty đoàn kết, đồng long và có động lực hướng tới mục tiêu chung của công ty và giúp công ty đạt được mong muốn xây dựng văn hóa “TEAM” trong công việc.
Không chỉ quan tâm đến sự phát triển của công ty, Kenli còn chia sẻ quan tâm và thực hiện trách nhiệm xã hội. Chẳng hạn Kenli tham gia chương trình đồng hành cùng trẻ em nghèo, hay các chương trình giúp đỡ sinh viên nghèo vào đầu năm học ở các trường đại học trong thành phố Hà nội.
Các quy trình, duy định, hướng dẫn làm việc cũng như chức năng, nhiệm vụ cụ thể đến từng vị trí từ ban lãnh đạo đến các nhân viên đều được quy định rõ ràng. Kenli đã xây dựng bộ quy tắc ứng xử đối với khách hang, với đối tác cũng như trong nội bộ doanh nghiệp Kenli. Bộ quy tắc được cán bộ nhân viên Kenli đồng lòng thực hiện một cách nghiêm túc.